Leistungslohn bezeichnet eine leistungsabh\u00e4ngige Verg\u00fctungsform im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Entgelth\u00f6he kn\u00fcpft an messbare Arbeitsergebnisse an.<\/p>\n
Leistungslohn ist ein arbeitsrechtliches Modell der variablen Entgeltgestaltung abh\u00e4ngig von messbarer Arbeitsleistung. Die Verg\u00fctungsh\u00f6he richtet sich nach quantitativ oder qualitativ bestimmbaren Leistungsergebnissen einzelner oder kollektiver Arbeitseinheiten. Leistungslohn liegt vor, wenn objektive Leistungsma\u00dfst\u00e4be festgelegt sind und deren Erreichung eindeutig \u00fcberpr\u00fcfbar bleibt. Die Leistung muss dem Einflussbereich der Besch\u00e4ftigten zugeordnet und sachlich nachvollziehbar ermittelt sein. Die Entgeltberechnung kann auf Einzel-, Gruppen- oder Betriebsergebnissen basieren und vorher definiert sein. Die Ausgestaltung unterliegt der zwingenden Mitbestimmung nach \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 10 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Unabh\u00e4ngig von der Ausgestaltung ist stets die Einhaltung zwingender Mindestentgeltgrenzen sicherzustellen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung dieser Entgeltform besteht im Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht. Leistungslohn unterscheidet sich vom Zeitlohn dadurch, dass nicht die Arbeitsdauer Bemessungsgrundlage ist. In der Praxis wird die Entgeltform h\u00e4ufig mit festen Grundl\u00f6hnen kombiniert und variablen Zuschl\u00e4gen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Leistungslohn bezeichnet eine leistungsabh\u00e4ngige Verg\u00fctungsform im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Entgelth\u00f6he kn\u00fcpft an messbare Arbeitsergebnisse an. Definition Leistungslohn ist ein arbeitsrechtliches Modell der variablen Entgeltgestaltung abh\u00e4ngig von messbarer Arbeitsleistung. Die Verg\u00fctungsh\u00f6he richtet sich nach quantitativ oder qualitativ bestimmbaren Leistungsergebnissen einzelner oder kollektiver Arbeitseinheiten. Leistungslohn liegt vor, wenn objektive Leistungsma\u00dfst\u00e4be festgelegt sind und deren Erreichung eindeutig […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1244","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9967,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1244\/revisions\/9967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1244"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}