Low Performer bezeichnet Arbeitnehmer mit dauerhaft unterdurchschnittlicher Arbeitsleistung. Ma\u00dfgeblich ist der arbeitsvertraglich geschuldete individuelle Leistungsma\u00dfstab.<\/p>\n
Low Performer ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung dauerhaft unterdurchschnittlicher Arbeitsleistung im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Er bezeichnet Arbeitnehmer, deren tats\u00e4chliche Leistung erheblich hinter der geschuldeten Leistung zur\u00fcckbleibt. Low Performer liegt vor, wenn die individuell m\u00f6gliche Leistung bei angemessener Anspannung dauerhaft nicht erreicht wird. Ma\u00dfstab ist die pers\u00f6nliche Leistungsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers und nicht ein objektiver Durchschnitt. Die Leistungspflicht bestimmt sich nach dem arbeitsvertraglichen Inhalt und dem subjektiven Leistungsverm\u00f6gen. Eine Minderleistung ist nur erheblich, wenn sie im Vergleich zu vergleichbaren Arbeitnehmern deutlich abweicht. Ursachen k\u00f6nnen verhaltensbedingt oder personenbedingt sein und sind getrennt zu bewerten. Ma\u00dfgeblich sind die arbeitsrechtlichen Grunds\u00e4tze zur Leistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag nach B\u00fcrgerlichem Gesetzbuch (BGB). Der Begriff begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen K\u00fcndigungsgrund ohne weitere Voraussetzungen. Low Performer ist von blo\u00df gelegentlichen Leistungsdefiziten oder Fehlern abzugrenzen. Low Performer ist praxisrelevant f\u00fcr Leistungsbeurteilungen und arbeitsrechtliche Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Low Performer bezeichnet Arbeitnehmer mit dauerhaft unterdurchschnittlicher Arbeitsleistung. Ma\u00dfgeblich ist der arbeitsvertraglich geschuldete individuelle Leistungsma\u00dfstab. Definition Low Performer ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung dauerhaft unterdurchschnittlicher Arbeitsleistung im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Er bezeichnet Arbeitnehmer, deren tats\u00e4chliche Leistung erheblich hinter der geschuldeten Leistung zur\u00fcckbleibt. Low Performer liegt vor, wenn die individuell m\u00f6gliche Leistung bei angemessener […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1280","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10003,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1280\/revisions\/10003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1280"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}