Management by Objectives bezeichnet ein zielorientiertes F\u00fchrungsprinzip mit verbindlichen Zielvorgaben. Es strukturiert Zusammenarbeit durch abgestimmte Ziele statt detaillierter Arbeitsanweisungen.<\/p>\n
Management by Objectives ist ein arbeitsorganisatorisches F\u00fchrungsinstrument der Unternehmens- und Mitarbeiterf\u00fchrung. Es beschreibt die systematische F\u00fchrung \u00fcber zuvor festgelegte, \u00fcberpr\u00fcfbare Zielvorgaben auf verschiedenen Hierarchieebenen. Management by Objectives liegt vor, wenn Ziele verbindlich bestimmt, zeitlich fixiert und in ihrer Erreichung messbar ausgestaltet sind. Die Anwendung setzt voraus, dass Zielinhalte, Bewertungsma\u00dfst\u00e4be und Kontrollzeitr\u00e4ume objektiv festgelegt sind. Die Zielerreichung erfolgt eigenverantwortlich innerhalb vorgegebener Rahmenbedingungen ohne detaillierte Vorgaben zur Aufgabenausf\u00fchrung. Rechtsgrundlagen bestehen regelm\u00e4\u00dfig nicht, da Management by Objectives auf der organisationsrechtlichen Gestaltungsfreiheit des Arbeitgebers beruht. Der Begriff begr\u00fcndet keinen selbstst\u00e4ndigen Anspruch auf Zielvereinbarungen oder variable Verg\u00fctungsbestandteile. Abzugrenzen ist Management by Objectives von regelbasierten F\u00fchrungsmodellen mit festgelegten Entscheidungs- und Verhaltensanweisungen. In der Praxis dient Management by Objectives der strukturierten Steuerung von Leistung durch transparente Zieldefinitionen und regelm\u00e4\u00dfige Ergebniskontrollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Management by Objectives bezeichnet ein zielorientiertes F\u00fchrungsprinzip mit verbindlichen Zielvorgaben. Es strukturiert Zusammenarbeit durch abgestimmte Ziele statt detaillierter Arbeitsanweisungen. Definition Management by Objectives ist ein arbeitsorganisatorisches F\u00fchrungsinstrument der Unternehmens- und Mitarbeiterf\u00fchrung. Es beschreibt die systematische F\u00fchrung \u00fcber zuvor festgelegte, \u00fcberpr\u00fcfbare Zielvorgaben auf verschiedenen Hierarchieebenen. Management by Objectives liegt vor, wenn Ziele verbindlich bestimmt, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1290","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10013,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1290\/revisions\/10013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1290"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}