Management by Results bezeichnet ein ergebnisorientiertes F\u00fchrungsprinzip mit verbindlichen Ergebniskontrollen. Es fokussiert F\u00fchrung auf messbare Resultate statt auf konkrete Arbeitsanweisungen.<\/p>\n
Management by Results ist ein arbeitsorganisatorisches F\u00fchrungsinstrument der Unternehmens- und Mitarbeiterf\u00fchrung mit konsequenter Ergebnisorientierung. Es steuert Leistung \u00fcber vorgegebene Ergebnisgr\u00f6\u00dfen und misst F\u00fchrungserfolg anhand erreichter Sollwerte. Management by Results ordnet Verantwortung f\u00fcr Zielerreichung klar zu und koppelt F\u00fchrung an fortlaufende Ergebniskontrollen. Voraussetzung ist, dass Ziele eindeutig festgelegt, quantitativ bestimmbar und zeitlich \u00fcberpr\u00fcfbar definiert sind. Die operative Aufgabenausf\u00fchrung bleibt nachgeordnet, solange die festgelegten Ergebnisvorgaben eingehalten werden vollst\u00e4ndig. Management by Results basiert organisatorisch h\u00e4ufig auf Ergebnisverantwortung einzelner Einheiten innerhalb strukturierter Unternehmensbereiche. Gesetzliche Rechtsgrundlagen bestehen regelm\u00e4\u00dfig nicht, da das Modell innerbetrieblicher Organisationsfreiheit unterliegt vollst\u00e4ndig. Der Begriff begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Mitbestimmung bei Zielvorgaben oder auf variable Verg\u00fctung. Abzugrenzen ist Management by Results von zielvereinbarungsbasierten Modellen mit gemeinsamer Zieldefinition und h\u00f6herem Handlungsspielraum. In der Praxis erm\u00f6glicht das Instrument eine straffe Leistungssteuerung durch laufende Soll Ist Vergleiche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Management by Results bezeichnet ein ergebnisorientiertes F\u00fchrungsprinzip mit verbindlichen Ergebniskontrollen. Es fokussiert F\u00fchrung auf messbare Resultate statt auf konkrete Arbeitsanweisungen. Definition Management by Results ist ein arbeitsorganisatorisches F\u00fchrungsinstrument der Unternehmens- und Mitarbeiterf\u00fchrung mit konsequenter Ergebnisorientierung. Es steuert Leistung \u00fcber vorgegebene Ergebnisgr\u00f6\u00dfen und misst F\u00fchrungserfolg anhand erreichter Sollwerte. Management by Results ordnet Verantwortung f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1291","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10014,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1291\/revisions\/10014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1291"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}