Arbeitnehmer ist eine Person in pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit innerhalb eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Der Status bestimmt die Anwendbarkeit des Arbeitsrechts.<\/p>\n
Arbeitnehmer ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung pers\u00f6nlich abh\u00e4ngiger Erwerbst\u00e4tigkeit im deutschen Rechtssystem. Er bezeichnet eine nat\u00fcrliche Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Arbeitsvertrags fremdbestimmte Dienste gegen Entgelt erbringt. Der Arbeitnehmer ist in eine fremde Arbeitsorganisation eingegliedert und unterliegt verbindlichen Weisungen des Arbeitgebers. Arbeitnehmerstatus liegt vor, wenn Inhalt, Durchf\u00fchrung, Zeit oder Ort der T\u00e4tigkeit nicht im Wesentlichen frei bestimmt sind. Rechtsgrundlage ist \u00a7 611a des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB), der pers\u00f6nliche Abh\u00e4ngigkeit und Weisungsgebundenheit normiert. Der Arbeitnehmer schuldet die Arbeitsleistung pers\u00f6nlich und tr\u00e4gt kein eigenes unternehmerisches Risiko. Eine gesetzliche Vermutung f\u00fcr das Vorliegen eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses wird durch die Bezeichnung im Vertrag nicht begr\u00fcndet. Abzugrenzen ist der Arbeitnehmer vom selbstst\u00e4ndig T\u00e4tigen, der Arbeitszeit und T\u00e4tigkeit im Wesentlichen frei gestalten kann. In der Praxis entscheidet diese Einordnung \u00fcber Anwendbarkeit von K\u00fcndigungsschutz, Mitbestimmung und Sozialversicherung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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