Das Ma\u00dfregelungsverbot sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor Nachteilen wegen zul\u00e4ssiger Rechtsaus\u00fcbung. Es untersagt benachteiligende Ma\u00dfnahmen mit repressivem Bezug.<\/p>\n
Das Ma\u00dfregelungsverbot ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der den Schutz vor Benachteiligungen bei zul\u00e4ssiger Rechtsaus\u00fcbung normiert. Erfasst werden alle arbeitgeberseitigen Ma\u00dfnahmen oder Vereinbarungen mit nachteiliger Wirkung f\u00fcr betroffene Arbeitnehmer. Das Ma\u00dfregelungsverbot liegt vor, wenn eine Benachteiligung kausal auf der rechtm\u00e4\u00dfigen Aus\u00fcbung arbeitsrechtlicher Rechte beruht. Die Rechtsaus\u00fcbung muss dabei tragender Grund der Ma\u00dfnahme sein und nicht lediglich deren \u00e4u\u00dferer Anlass. Als Benachteiligung gelten sowohl aktive Nachteile als auch das Vorenthalten \u00fcblicher Vorteile. Unerheblich ist, ob die Ma\u00dfnahme formell zul\u00e4ssig oder freiwillig ausgestaltet ist. Rechtsgrundlage ist \u00a7 612a B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB), der ein umfassendes Benachteiligungsverbot anordnet. Das Ma\u00dfregelungsverbot begr\u00fcndet keinen allgemeinen Bestandsschutz des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Abzugrenzen ist es von Diskriminierungsverboten, die an personenbezogene Merkmale ankn\u00fcpfen. In der Praxis begrenzt das Ma\u00dfregelungsverbot den Handlungsspielraum bei personellen Ma\u00dfnahmen nach zul\u00e4ssiger Rechtsaus\u00fcbung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das Ma\u00dfregelungsverbot sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor Nachteilen wegen zul\u00e4ssiger Rechtsaus\u00fcbung. Es untersagt benachteiligende Ma\u00dfnahmen mit repressivem Bezug. Definition Das Ma\u00dfregelungsverbot ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der den Schutz vor Benachteiligungen bei zul\u00e4ssiger Rechtsaus\u00fcbung normiert. Erfasst werden alle arbeitgeberseitigen Ma\u00dfnahmen oder Vereinbarungen mit nachteiliger Wirkung f\u00fcr betroffene Arbeitnehmer. Das Ma\u00dfregelungsverbot liegt vor, wenn eine Benachteiligung kausal […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1310","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1310\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10034,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1310\/revisions\/10034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1310"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}