Mentoring bezeichnet eine strukturierte Form der individuellen Begleitung im beruflichen Kontext. Es dient dem systematischen Wissenstransfer und der pers\u00f6nlichen Entwicklung innerhalb bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n
Mentoring ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es beschreibt eine formal oder informell organisierte Unterst\u00fctzungsbeziehung zwischen einer erfahrenen und einer weniger erfahrenen besch\u00e4ftigten Person. Ziel ist die F\u00f6rderung fachlicher, methodischer und pers\u00f6nlicher Kompetenzen im Rahmen betrieblicher Zusammenarbeit. Mentoring liegt vor, wenn eine begleitende Beziehung mit festgelegten Rollen, Zielen oder Zeitr\u00e4umen organisatorisch verankert ist. Die unterst\u00fctzende Person vermittelt Erfahrungswissen, Orientierung und Feedback ohne unmittelbare Weisungs- oder Kontrollbefugnis. Die Teilnahme erfolgt regelm\u00e4\u00dfig zus\u00e4tzlich zu arbeitsvertraglich geschuldeten Hauptleistungspflichten beider beteiligter Besch\u00e4ftigter. Mentoring begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Bef\u00f6rderung, Verg\u00fctungserh\u00f6hung oder sonstige arbeitsvertragliche Anpassungen. Es ist von arbeitsvertraglich vereinbarter Einarbeitung oder fachlicher Anleitung im Rahmen der T\u00e4tigkeit abzugrenzen. Mentoring wird in der Praxis h\u00e4ufig zur Personalentwicklung, Nachfolgeplanung oder Integration neuer Besch\u00e4ftigter eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Mentoring bezeichnet eine strukturierte Form der individuellen Begleitung im beruflichen Kontext. Es dient dem systematischen Wissenstransfer und der pers\u00f6nlichen Entwicklung innerhalb bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Definition Mentoring ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es beschreibt eine formal oder informell organisierte Unterst\u00fctzungsbeziehung zwischen einer erfahrenen und einer weniger erfahrenen besch\u00e4ftigten Person. Ziel ist die F\u00f6rderung fachlicher, methodischer und […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1326","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1326\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10050,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1326\/revisions\/10050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1326"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}