Der Mindestlohn legt eine verbindliche Untergrenze f\u00fcr die Verg\u00fctung abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung fest. Er sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor einer Unterschreitung des gesetzlich oder kollektiv festgelegten Entgeltniveaus.<\/p>\n
Mindestlohn ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Der Mindestlohn bezeichnet die verbindliche Untergrenze des Arbeitsentgelts f\u00fcr Arbeitnehmer in abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung. Er erfasst jede Verg\u00fctung f\u00fcr geleistete Arbeitsstunden unabh\u00e4ngig von Entgeltform oder Berechnungsmodell. Ein Anspruch besteht, wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis im Sinne des allgemeinen Arbeitsrechts vorliegt. Ma\u00dfgeblich ist die objektiv geleistete Arbeitszeit unter den vertraglich geschuldeten Arbeitsbedingungen. Die Verpflichtung zur Zahlung folgt unmittelbar aus dem Gesetz ohne zus\u00e4tzliche vertragliche Festlegung. Rechtsgrundlage ist das Mindestlohngesetz, kurz MiLoG, als zwingendes \u00f6ffentliches Arbeitsrecht. Der Mindestlohn kann durch speziellere kollektivrechtliche Regelungen \u00fcberschritten, jedoch nicht unterschritten werden. Eine Unterschreitung durch individualvertragliche Vereinbarung ist rechtlich unwirksam. Der Mindestlohn begr\u00fcndet keinen Anspruch auf ein bestimmtes Besch\u00e4ftigungsvolumen oder eine Mindestarbeitszeit. Er ist von tariflichen Entgeltregelungen abzugrenzen, die Verg\u00fctungsh\u00f6hen differenziert ausgestalten. In der Praxis ist der Mindestlohn Grundlage f\u00fcr Entgeltabrechnung, Kontrolle und arbeitsrechtliche Durchsetzung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Der Mindestlohn legt eine verbindliche Untergrenze f\u00fcr die Verg\u00fctung abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung fest. Er sch\u00fctzt Arbeitnehmer vor einer Unterschreitung des gesetzlich oder kollektiv festgelegten Entgeltniveaus. Definition Mindestlohn ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Der Mindestlohn bezeichnet die verbindliche Untergrenze des Arbeitsentgelts f\u00fcr Arbeitnehmer in abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung. Er erfasst jede Verg\u00fctung f\u00fcr geleistete Arbeitsstunden unabh\u00e4ngig von Entgeltform […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1334","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10058,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1334\/revisions\/10058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1334"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}