Die Mitarbeiterbefragung ist ein strukturiertes Instrument zur systematischen Erhebung von Einsch\u00e4tzungen der Belegschaft. Sie dient der internen Analyse arbeitsbezogener Rahmenbedingungen.<\/p>\n
Mitarbeiterbefragung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Personal- und Organisationssteuerung. Sie bezeichnet ein formalisiertes Verfahren zur systematischen Erhebung arbeitsbezogener Einsch\u00e4tzungen von Besch\u00e4ftigten. Gegenstand sind Wahrnehmungen zu Arbeitsbedingungen, Organisation, F\u00fchrung, Kommunikation oder Zufriedenheit im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Die Durchf\u00fchrung setzt eine methodisch festgelegte Erhebung mit standardisierten oder strukturierten Fragestellungen voraus. Voraussetzung ist die Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgaben zu Datenschutz, Freiwilligkeit und Schutz personenbezogener Daten. Eine Mitarbeiterbefragung kann anonym oder personenbezogen ausgestaltet sein, sofern rechtliche Grundlagen eingehalten werden. Rechtsgrundlagen ergeben sich insbesondere aus der Datenschutz-Grundverordnung DSGVO und dem Bundesdatenschutzgesetz BDSG. Die Mitarbeiterbefragung begr\u00fcndet keinen Anspruch der Besch\u00e4ftigten auf konkrete organisatorische oder personelle Ma\u00dfnahmen. Sie ist von individuellen Personalgespr\u00e4chen abzugrenzen, die auf einzelne Arbeitsverh\u00e4ltnisse bezogen sind. In der Praxis unterst\u00fctzt die Mitarbeiterbefragung die datenbasierte Bewertung betrieblicher Zust\u00e4nde und Entscheidungsgrundlagen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Mitarbeiterbefragung ist ein strukturiertes Instrument zur systematischen Erhebung von Einsch\u00e4tzungen der Belegschaft. Sie dient der internen Analyse arbeitsbezogener Rahmenbedingungen. Definition Mitarbeiterbefragung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Personal- und Organisationssteuerung. Sie bezeichnet ein formalisiertes Verfahren zur systematischen Erhebung arbeitsbezogener Einsch\u00e4tzungen von Besch\u00e4ftigten. Gegenstand sind Wahrnehmungen zu Arbeitsbedingungen, Organisation, F\u00fchrung, Kommunikation oder Zufriedenheit […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1342","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1342\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10067,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1342\/revisions\/10067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1342"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}