Mitarbeiterbindung beschreibt die auf Dauer angelegte Beziehung zwischen Besch\u00e4ftigten und Arbeitgeber. Sie wirkt auf Bestand und Stabilit\u00e4t von Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n
Mitarbeiterbindung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung der Stabilisierung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Er bezeichnet die Gesamtheit strukturierter Ma\u00dfnahmen zur mittel- oder langfristigen Aufrechterhaltung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. Mitarbeiterbindung liegt vor, wenn arbeitsvertragliche, organisatorische oder verg\u00fctungsbezogene Rahmenbedingungen auf Verbleib ausgerichtet sind. Voraussetzung ist eine systematische Ausgestaltung innerhalb der Personalorganisation ohne \u00c4nderung des arbeitsvertraglichen Grundverh\u00e4ltnisses. Die Ausrichtung kann materielle, immaterielle oder entwicklungsbezogene Elemente innerhalb zul\u00e4ssiger arbeitsrechtlicher Grenzen umfassen. Ma\u00dfgeblich ist die objektive Eignung der Ma\u00dfnahmen zur Reduzierung von Beendigungsanreizen im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Umsetzung spezifischer Instrumente der Mitarbeiterbindung besteht nicht. Mitarbeiterbindung ist von individualrechtlichen Bestandsschutzregelungen zu unterscheiden, die unmittelbar an K\u00fcndigungstatbest\u00e4nde ankn\u00fcpfen. In der Praxis dient Mitarbeiterbindung der planbaren Personalsteuerung und der Begrenzung arbeitsmarktbedingter Fluktuation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Mitarbeiterbindung beschreibt die auf Dauer angelegte Beziehung zwischen Besch\u00e4ftigten und Arbeitgeber. Sie wirkt auf Bestand und Stabilit\u00e4t von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Definition Mitarbeiterbindung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beschreibung der Stabilisierung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Er bezeichnet die Gesamtheit strukturierter Ma\u00dfnahmen zur mittel- oder langfristigen Aufrechterhaltung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen. Mitarbeiterbindung liegt vor, wenn arbeitsvertragliche, organisatorische oder verg\u00fctungsbezogene Rahmenbedingungen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1344","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10069,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1344\/revisions\/10069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1344"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}