Mitarbeiterf\u00fchrung beschreibt die zielgerichtete Einflussnahme auf Besch\u00e4ftigte im Rahmen betrieblicher Zusammenarbeit. Sie dient der Koordination von Arbeitsverhalten innerhalb bestehender Organisations- und Weisungsstrukturen.<\/p>\n
Mitarbeiterf\u00fchrung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die systematische Aus\u00fcbung von Einfluss auf Arbeitsverhalten zur Erreichung betrieblicher Ziele. Mitarbeiterf\u00fchrung liegt vor, wenn Aufgaben, Erwartungen und Verantwortlichkeiten innerhalb eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses verbindlich festgelegt sind. Die Einflussnahme erfolgt durch Kommunikation, Organisation und Kontrolle im Rahmen bestehender Hierarchien. Mitarbeiterf\u00fchrung setzt ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit der besch\u00e4ftigten Person voraus. Ma\u00dfgeblich ist die Aus\u00fcbung des Direktionsrechts durch weisungsbefugte Personen oder Stellen. Rechtsgrundlage ist das Weisungsrecht nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO). Mitarbeiterf\u00fchrung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen arbeitsvertraglichen Anspruch der besch\u00e4ftigten Person. Sie ist von der Personalentwicklung abzugrenzen, die auf Qualifizierung und langfristige Kompetenzf\u00f6rderung gerichtet ist. Mitarbeiterf\u00fchrung hat praktische Bedeutung f\u00fcr die rechtssichere Organisation von Arbeitsabl\u00e4ufen und Verantwortlichkeiten im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Mitarbeiterf\u00fchrung beschreibt die zielgerichtete Einflussnahme auf Besch\u00e4ftigte im Rahmen betrieblicher Zusammenarbeit. Sie dient der Koordination von Arbeitsverhalten innerhalb bestehender Organisations- und Weisungsstrukturen. Definition Mitarbeiterf\u00fchrung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die systematische Aus\u00fcbung von Einfluss auf Arbeitsverhalten zur Erreichung betrieblicher Ziele. Mitarbeiterf\u00fchrung liegt vor, wenn Aufgaben, Erwartungen und Verantwortlichkeiten innerhalb eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses verbindlich […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1345","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10070,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1345\/revisions\/10070"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1345"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}