Mitarbeitergespr\u00e4ch bezeichnet ein strukturiertes Gespr\u00e4ch zwischen vorgesetzter Stelle und besch\u00e4ftigter Person. Es dient der Abstimmung arbeitsbezogener Themen innerhalb bestehender Weisungs- und Organisationsstrukturen.<\/p>\n
Mitarbeitergespr\u00e4ch ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur strukturierten Kommunikation zwischen Arbeitgeber und abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigter Person. Es beschreibt eine formal oder informell durchgef\u00fchrte Besprechung \u00fcber Leistung, Aufgaben, Erwartungen oder Entwicklung im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Ein Mitarbeitergespr\u00e4ch liegt vor, wenn Inhalt, Anlass oder Ziel der Besprechung dem Direktionsrecht zugeordnet sind. Die Durchf\u00fchrung setzt ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis und eine weisungsbefugte Stellung der einladenden Person voraus. Gegenstand sind arbeitsbezogene Themen, die Organisation, Verhalten oder Leistung im Betrieb betreffen. Rechtsgrundlage ist das Weisungsrecht nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) sowie das Unterrichtungsrecht nach \u00a7\u00a7 81, 82 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Eine gesetzliche Verpflichtung zur regelm\u00e4\u00dfigen Durchf\u00fchrung besteht nicht. Das Mitarbeitergespr\u00e4ch ist von der Personalbeurteilung abzugrenzen, da diese eigenst\u00e4ndig dokumentationsbezogen erfolgt. Das Mitarbeitergespr\u00e4ch hat praktische Bedeutung f\u00fcr die rechtssichere Wahrnehmung von F\u00fchrungs-, Informations- und Beteiligungspflichten im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Mitarbeitergespr\u00e4ch bezeichnet ein strukturiertes Gespr\u00e4ch zwischen vorgesetzter Stelle und besch\u00e4ftigter Person. Es dient der Abstimmung arbeitsbezogener Themen innerhalb bestehender Weisungs- und Organisationsstrukturen. Definition Mitarbeitergespr\u00e4ch ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur strukturierten Kommunikation zwischen Arbeitgeber und abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigter Person. Es beschreibt eine formal oder informell durchgef\u00fchrte Besprechung \u00fcber Leistung, Aufgaben, Erwartungen oder Entwicklung im Arbeitsverh\u00e4ltnis. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1346","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1346","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1346\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10071,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1346\/revisions\/10071"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1346"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1346"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1346"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}