Mitarbeiterzufriedenheit beschreibt die arbeitsbezogene Zufriedenheit abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigter Personen. Sie ergibt sich aus dem Abgleich individueller Erwartungen mit den tats\u00e4chlichen Arbeitsbedingungen.<\/p>\n
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den subjektiven Zufriedenheitszustand einer besch\u00e4ftigten Person im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Mitarbeiterzufriedenheit liegt vor, wenn Erwartungen an T\u00e4tigkeit, Umfeld und Organisation \u00fcberwiegend mit der betrieblichen Realit\u00e4t \u00fcbereinstimmen. Ma\u00dfgeblich sind arbeitsbezogene Faktoren wie Aufgabeninhalt, F\u00fchrung, Zusammenarbeit und organisatorische Rahmenbedingungen. Der Zustand entsteht unabh\u00e4ngig von einzelnen Ma\u00dfnahmen durch das Zusammenwirken struktureller und sozialer Einfl\u00fcsse. Mitarbeiterzufriedenheit setzt ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit betrieblicher Eingliederung und pers\u00f6nlicher Abh\u00e4ngigkeit voraus. Sie ist als innere Bewertung des Arbeitsplatzes rechtlich nicht unmittelbar messbar oder erzwingbar. Eine ausdr\u00fcckliche gesetzliche Regelung zur Herstellung oder Sicherung besteht nicht. Mitarbeiterzufriedenheit begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte Arbeitsbedingungen oder Zusatzleistungen. Sie ist von der Mitarbeitermotivation abzugrenzen, da diese die Leistungsbereitschaft und nicht die Bewertung des Arbeitsplatzes beschreibt. Der Begriff hat praktische Bedeutung f\u00fcr die Beurteilung von Arbeitsklima, Bindungswirkungen und organisationsbezogenen Risiken im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Mitarbeiterzufriedenheit beschreibt die arbeitsbezogene Zufriedenheit abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigter Personen. Sie ergibt sich aus dem Abgleich individueller Erwartungen mit den tats\u00e4chlichen Arbeitsbedingungen. Definition Mitarbeiterzufriedenheit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den subjektiven Zufriedenheitszustand einer besch\u00e4ftigten Person im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Mitarbeiterzufriedenheit liegt vor, wenn Erwartungen an T\u00e4tigkeit, Umfeld und Organisation \u00fcberwiegend mit der betrieblichen Realit\u00e4t \u00fcbereinstimmen. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1349","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10074,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1349\/revisions\/10074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1349"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}