Mitbestimmung bezeichnet die verbindliche Beteiligung von Arbeitnehmervertretungen an betrieblichen Entscheidungen. Sie begrenzt die einseitige Entscheidungsbefugnis des Arbeitgebers in gesetzlich bestimmten Angelegenheiten.<\/p>\n
Mitbestimmung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die gesetzlich angeordnete Zustimmungspflicht einer Arbeitnehmervertretung zu bestimmten Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers. Mitbestimmung liegt vor, wenn eine betriebliche Ma\u00dfnahme ohne vorherige Zustimmung rechtlich nicht wirksam umgesetzt werden darf. Voraussetzung ist das Bestehen eines mitbestimmten Betriebs oder einer entsprechenden Arbeitnehmervertretung. Die Beteiligung betrifft soziale, personelle oder organisatorische Angelegenheiten mit kollektivem Bezug. Ma\u00dfgeblich ist die Beschr\u00e4nkung des arbeitgeberseitigen Direktions- und Organisationsrechts durch zwingende Beteiligungsrechte. Rechtsgrundlage ist insbesondere \u00a7 87 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Mitbestimmung setzt keine individuelle Zustimmung einzelner Arbeitnehmer voraus. Sie begr\u00fcndet keinen Anspruch auf bestimmte inhaltliche Entscheidungen des Arbeitgebers. Mitbestimmung ist von der Mitwirkung abzugrenzen, bei der lediglich Anh\u00f6rungs- oder Beratungsrechte bestehen. Mitbestimmung hat praktische Bedeutung f\u00fcr die rechtssichere Gestaltung kollektiver Regelungen und betrieblicher Entscheidungsprozesse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Mitbestimmung bezeichnet die verbindliche Beteiligung von Arbeitnehmervertretungen an betrieblichen Entscheidungen. Sie begrenzt die einseitige Entscheidungsbefugnis des Arbeitgebers in gesetzlich bestimmten Angelegenheiten. Definition Mitbestimmung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet die gesetzlich angeordnete Zustimmungspflicht einer Arbeitnehmervertretung zu bestimmten Ma\u00dfnahmen des Arbeitgebers. Mitbestimmung liegt vor, wenn eine betriebliche Ma\u00dfnahme ohne vorherige Zustimmung rechtlich nicht wirksam […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1351","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10076,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1351\/revisions\/10076"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1351"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}