Moderation beschreibt die strukturierte Leitung von Gruppenprozessen zur gemeinsamen Entscheidungsfindung. Sie dient der geordneten Willensbildung im betrieblichen Kontext ohne inhaltliche Vorgaben.<\/p>\n
Moderation ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur strukturierten Leitung kollektiver Willensbildungs- und Entscheidungsprozesse im Betrieb. Sie bezeichnet die sachliche Steuerung von Gespr\u00e4chen durch eine neutrale Prozessf\u00fchrung ohne eigene inhaltliche Einflussnahme. Moderation liegt vor, wenn Ablauf, Rollenverteilung und Kommunikationsregeln f\u00fcr eine Gruppe verbindlich festgelegt sind. Erforderlich ist eine leitende Person, die den Prozess verantwortet und Beteiligung aller Teilnehmenden sicherstellt. Im Betriebsverfassungsrecht ist die Sitzungsleitung dem Vorsitzenden nach \u00a7 29 Absatz 2 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zugewiesen. Moderation begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf eine bestimmte Entscheidungsform oder ein konkretes Ergebnis. Sie ist von der inhaltlichen F\u00fchrung abzugrenzen, bei der die leitende Person eigene Sachentscheidungen trifft. In der betrieblichen Praxis unterst\u00fctzt Moderation strukturierte Beratungen, Sitzungen und Verhandlungen unter Beteiligung verschiedener Interessen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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