Die Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit garantiert EU-B\u00fcrgern diskriminierungsfreien Zugang zu Besch\u00e4ftigung in anderen Mitgliedstaaten. Sie wirkt unmittelbar im Arbeitsverh\u00e4ltnis und bindet Staat und Arbeitgeber gleicherma\u00dfen.<\/p>\n
Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff des Unionsrechts zur grenz\u00fcberschreitenden Besch\u00e4ftigungsfreiheit innerhalb der Europ\u00e4ischen Union. Sie gew\u00e4hrleistet Unionsb\u00fcrgern den diskriminierungsfreien Zugang zu abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung in anderen Mitgliedstaaten. Erfasst sind T\u00e4tigkeiten gegen Verg\u00fctung unter Weisung eines Arbeitgebers innerhalb einer fremden Arbeitsorganisation. Voraussetzung ist stets ein grenz\u00fcberschreitender Bezug zwischen Herkunftsmitgliedstaat und Aufnahmemitgliedstaat im Rahmen unionsrechtlicher Mobilit\u00e4t. Rechtsgrundlage der Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit ist Artikel 45 Vertrag \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union. Sie verbietet unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen wegen der Staatsangeh\u00f6rigkeit bei Besch\u00e4ftigungsbedingungen allgemein. Ausgenommen sind lediglich eng verstandene T\u00e4tigkeiten der \u00f6ffentlichen Verwaltung mit hoheitlichem Charakter. Die Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit verpflichtet Mitgliedstaaten sowie private Arbeitgeber zur unionsrechtskonformen Ausgestaltung arbeitsbezogener Regelungen. Eingriffe sind nur aus Gr\u00fcnden der \u00f6ffentlichen Ordnung Sicherheit oder Gesundheit zul\u00e4ssig. Die Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Besch\u00e4ftigung, sondern gew\u00e4hrleistet Gleichbehandlung im Zugang. Abzugrenzen ist sie von der Niederlassungsfreiheit selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeiten ohne arbeitsvertragliche Eingliederung regelm\u00e4\u00dfig. In der Praxis bestimmt dieses Grundrecht Mobilit\u00e4tsschutz und Diskriminierungsverbote im europ\u00e4ischen Arbeitsmarkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit garantiert EU-B\u00fcrgern diskriminierungsfreien Zugang zu Besch\u00e4ftigung in anderen Mitgliedstaaten. Sie wirkt unmittelbar im Arbeitsverh\u00e4ltnis und bindet Staat und Arbeitgeber gleicherma\u00dfen. Definition Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff des Unionsrechts zur grenz\u00fcberschreitenden Besch\u00e4ftigungsfreiheit innerhalb der Europ\u00e4ischen Union. Sie gew\u00e4hrleistet Unionsb\u00fcrgern den diskriminierungsfreien Zugang zu abh\u00e4ngiger Besch\u00e4ftigung in anderen Mitgliedstaaten. Erfasst sind T\u00e4tigkeiten gegen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-136","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8839,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/136\/revisions\/8839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=136"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}