Nachfolgeplanung steuert die vorausschauende Besetzung kritischer Funktionen im Unternehmen. Sie sichert personelle Kontinuit\u00e4t bei absehbaren oder unerwarteten Vakanzen.<\/p>\n
Nachfolgeplanung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Personalorganisation. Nachfolgeplanung bezeichnet die systematische Festlegung zuk\u00fcnftiger Stellenbesetzungen f\u00fcr definierte Schl\u00fcsselpositionen innerhalb einer Organisation. Sie liegt vor, wenn potenziell vakante Funktionen identifiziert und mit qualifikatorischen Anforderungsprofilen verkn\u00fcpft festgelegt sind. Voraussetzung ist eine strukturierte Erfassung personeller Abg\u00e4nge sowie verf\u00fcgbarer oder entwickelbarer interner Ressourcen. Rechtsgrundlagen ergeben sich aus der unternehmerischen Organisationsfreiheit nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO). Eine gesetzliche Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung der Nachfolgeplanung besteht nicht. Nachfolgeplanung ist von der individuellen Laufbahnplanung abzugrenzen, die ausschlie\u00dflich personenbezogene Entwicklungsverl\u00e4ufe betrifft. In der Praxis dient sie der Sicherstellung betrieblicher Funktionsf\u00e4higkeit bei alters-, wechsel- oder fluktuationsbedingten Personalver\u00e4nderungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Nachfolgeplanung steuert die vorausschauende Besetzung kritischer Funktionen im Unternehmen. Sie sichert personelle Kontinuit\u00e4t bei absehbaren oder unerwarteten Vakanzen. Definition Nachfolgeplanung ist ein arbeitsrechtliches Instrument der betrieblichen Personalorganisation. Nachfolgeplanung bezeichnet die systematische Festlegung zuk\u00fcnftiger Stellenbesetzungen f\u00fcr definierte Schl\u00fcsselpositionen innerhalb einer Organisation. Sie liegt vor, wenn potenziell vakante Funktionen identifiziert und mit qualifikatorischen Anforderungsprofilen verkn\u00fcpft […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1368","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1368\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10093,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1368\/revisions\/10093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1368"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}