Nachfrist bezeichnet eine zus\u00e4tzlich einger\u00e4umte Leistungszeit nach Eintritt des Verzugs. Sie strukturiert den \u00dcbergang zu weitergehenden Rechten.<\/p>\n
Nachfrist ist ein arbeitsrechtlicher Begriff im Kontext schuldrechtlicher Leistungsst\u00f6rungen. Nachfrist bezeichnet eine vom Gl\u00e4ubiger gesetzte zus\u00e4tzliche Zeitspanne zur Erbringung einer bereits f\u00e4lligen Leistung. Sie liegt vor, wenn der Schuldner sich objektiv im Verzug befindet und eine weitere Leistungsgelegenheit festgelegt ist. Voraussetzung ist eine eindeutige Bestimmung der geschuldeten Leistung sowie ein kalenderm\u00e4\u00dfig oder bestimmbar festgelegter Ablauf. Die Frist muss nach Art und Umfang der Leistung sachlich angemessen bemessen sein. Mit fruchtlosem Ablauf der Nachfrist treten gesetzlich vorgesehene Sekund\u00e4rrechte ein. Funktionale Rechtsgrundlage ist das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB), insbesondere \u00a7 323 BGB. Die Nachfrist begr\u00fcndet keine Verl\u00e4ngerung des urspr\u00fcnglichen Leistungsversprechens. Von der Nachfrist abzugrenzen ist die blo\u00dfe Mahnung ohne Rechtsfolgenank\u00fcndigung. In der Praxis schafft die Nachfrist Rechtssicherheit f\u00fcr die Durchsetzung von R\u00fccktritts- oder Schadensersatzrechten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Nachfrist bezeichnet eine zus\u00e4tzlich einger\u00e4umte Leistungszeit nach Eintritt des Verzugs. Sie strukturiert den \u00dcbergang zu weitergehenden Rechten. Definition Nachfrist ist ein arbeitsrechtlicher Begriff im Kontext schuldrechtlicher Leistungsst\u00f6rungen. Nachfrist bezeichnet eine vom Gl\u00e4ubiger gesetzte zus\u00e4tzliche Zeitspanne zur Erbringung einer bereits f\u00e4lligen Leistung. Sie liegt vor, wenn der Schuldner sich objektiv im Verzug befindet und […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1372","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10097,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1372\/revisions\/10097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1372"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}