Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden betrifft die nachtr\u00e4gliche Einf\u00fchrung weiterer K\u00fcndigungssachverhalte. Es ist an enge arbeitsrechtliche Voraussetzungen gebunden.<\/p>\n
Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden ist ein arbeitsrechtlicher Begriff des individualrechtlichen K\u00fcndigungsschutzes. Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden bezeichnet die nachtr\u00e4gliche Berufung des Arbeitgebers auf weitere k\u00fcndigungsrelevante Tatsachen. Der Regelungsgehalt erfasst ausschlie\u00dflich solche Umst\u00e4nde, die bereits vor Ausspruch der K\u00fcndigung objektiv entstanden waren. Voraussetzung ist, dass diese Tatsachen dem Arbeitgeber zum K\u00fcndigungszeitpunkt nicht bekannt waren. Zus\u00e4tzlich ist erforderlich, dass der Betriebsrat zu den nachgeschobenen K\u00fcndigungsgr\u00fcnden ordnungsgem\u00e4\u00df angeh\u00f6rt wird. Ma\u00dfgebliche Rechtsgrundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere \u00a7 102 BetrVG. Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden ist ausgeschlossen, wenn bekannte K\u00fcndigungssachverhalte bewusst nicht mitgeteilt wurden. Ebenso unzul\u00e4ssig ist das Nachschieben, wenn der K\u00fcndigungsentschluss hiervon urspr\u00fcnglich nicht getragen war. Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden begr\u00fcndet keine eigenst\u00e4ndige K\u00fcndigungserkl\u00e4rung. Von der blo\u00dfen Konkretisierung bereits mitgeteilter K\u00fcndigungstatsachen ist das Nachschieben abzugrenzen. In der Praxis beeinflusst es den Umfang der gerichtlichen \u00dcberpr\u00fcfung im K\u00fcndigungsschutzverfahren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden betrifft die nachtr\u00e4gliche Einf\u00fchrung weiterer K\u00fcndigungssachverhalte. Es ist an enge arbeitsrechtliche Voraussetzungen gebunden. Definition Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden ist ein arbeitsrechtlicher Begriff des individualrechtlichen K\u00fcndigungsschutzes. Nachschieben von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden bezeichnet die nachtr\u00e4gliche Berufung des Arbeitgebers auf weitere k\u00fcndigungsrelevante Tatsachen. Der Regelungsgehalt erfasst ausschlie\u00dflich solche Umst\u00e4nde, die bereits vor Ausspruch der K\u00fcndigung objektiv […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1378","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10103,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1378\/revisions\/10103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1378"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}