Nachwuchsf\u00f6rderung bezeichnet die systematische Entwicklung interner Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr zuk\u00fcnftige Aufgaben. Sie dient der langfristigen Sicherung personeller Ressourcen im Betrieb.<\/p>\n
Nachwuchsf\u00f6rderung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Nachwuchsf\u00f6rderung bezeichnet die planm\u00e4\u00dfige Identifikation, Entwicklung und Qualifizierung von Besch\u00e4ftigten f\u00fcr weitergehende betriebliche Funktionen. Nachwuchsf\u00f6rderung liegt vor, wenn innerbetriebliche Ma\u00dfnahmen strukturiert auf den Aufbau zuk\u00fcnftiger Fach- oder F\u00fchrungskr\u00e4fte ausgerichtet sind. Voraussetzung ist, dass Entwicklungsma\u00dfnahmen organisatorisch festgelegt und auf bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnisse bezogen sind. Die F\u00f6rderung erfolgt durch Aus- und Weiterbildungsma\u00dfnahmen, projektbezogene Aufgaben\u00fcbertragung oder stufenweise Verantwortungszuweisung. Eine bestimmte arbeitsvertragliche Stellung oder sp\u00e4tere Bef\u00f6rderung ist nicht zwingend Bestandteil der Ma\u00dfnahme. Nachwuchsf\u00f6rderung begr\u00fcndet keinen Anspruch auf eine konkrete Position oder Verg\u00fctungserh\u00f6hung. Nachwuchsf\u00f6rderung ist von der allgemeinen beruflichen Weiterbildung abzugrenzen, da sie auf betriebliche Nachfolge- oder Entwicklungsbedarfe gerichtet ist. In der Praxis beeinflusst Nachwuchsf\u00f6rderung die Personalplanung und die langfristige Organisationsentwicklung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Nachwuchsf\u00f6rderung bezeichnet die systematische Entwicklung interner Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr zuk\u00fcnftige Aufgaben. Sie dient der langfristigen Sicherung personeller Ressourcen im Betrieb. Definition Nachwuchsf\u00f6rderung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Nachwuchsf\u00f6rderung bezeichnet die planm\u00e4\u00dfige Identifikation, Entwicklung und Qualifizierung von Besch\u00e4ftigten f\u00fcr weitergehende betriebliche Funktionen. Nachwuchsf\u00f6rderung liegt vor, wenn innerbetriebliche Ma\u00dfnahmen strukturiert auf den Aufbau zuk\u00fcnftiger Fach- oder F\u00fchrungskr\u00e4fte […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1387","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10112,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1387\/revisions\/10112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1387"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}