Die Nebenbesch\u00e4ftigung beschreibt eine zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit neben dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie ist arbeitsrechtlich zul\u00e4ssig, sofern gesetzliche und vertragliche Grenzen eingehalten werden.<\/p>\n
Nebenbesch\u00e4ftigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Nebenbesch\u00e4ftigung bezeichnet jede zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers au\u00dferhalb der arbeitsvertraglich geschuldeten Hauptleistung. Nebenbesch\u00e4ftigung liegt vor, wenn eine weitere entgeltliche oder unentgeltliche T\u00e4tigkeit zeitlich oder organisatorisch neben dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis ausge\u00fcbt wird. Voraussetzung ist, dass die zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit nicht die geschuldete Arbeitsleistung beeintr\u00e4chtigt oder verdr\u00e4ngt. Die Aus\u00fcbung darf gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeiten und Ruhezeiten nicht \u00fcberschreiten. Ma\u00dfgeblich sind dabei die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu Arbeits- und Ruhezeiten. Ferner darf keine Konkurrenzt\u00e4tigkeit gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ausge\u00fcbt werden. Dieses Verbot ergibt sich aus der arbeitsvertraglichen Treuepflicht sowie \u00a7 60 Handelsgesetzbuch (HGB) bei kaufm\u00e4nnischen Angestellten. Eine Anzeige- oder Genehmigungspflicht besteht nur, wenn sie arbeitsvertraglich oder kollektivrechtlich festgelegt ist. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung besteht nicht. Nebenbesch\u00e4ftigung ist von Mehrarbeit abzugrenzen, da diese innerhalb desselben Arbeitsverh\u00e4ltnisses erbracht wird. In der Praxis beeinflusst die Nebenbesch\u00e4ftigung die Arbeitszeitkontrolle, die Compliancepr\u00fcfung und die arbeitsvertragliche Nebenpflichtenbewertung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Nebenbesch\u00e4ftigung beschreibt eine zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit neben dem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie ist arbeitsrechtlich zul\u00e4ssig, sofern gesetzliche und vertragliche Grenzen eingehalten werden. Definition Nebenbesch\u00e4ftigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Nebenbesch\u00e4ftigung bezeichnet jede zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers au\u00dferhalb der arbeitsvertraglich geschuldeten Hauptleistung. Nebenbesch\u00e4ftigung liegt vor, wenn eine weitere entgeltliche oder unentgeltliche T\u00e4tigkeit zeitlich oder organisatorisch neben […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1389","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10114,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1389\/revisions\/10114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1389"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}