Nebent\u00e4tigkeit bezeichnet jede zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit au\u00dferhalb des bestehenden Hauptarbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, sofern arbeitsrechtliche Grenzen eingehalten werden.<\/p>\n
Nebent\u00e4tigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Nebent\u00e4tigkeit bezeichnet jede entgeltliche oder unentgeltliche T\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers au\u00dferhalb der arbeitsvertraglich geschuldeten Hauptleistung. Nebent\u00e4tigkeit liegt vor, wenn Arbeitskraft zeitlich oder organisatorisch zus\u00e4tzlich zu einem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis eingesetzt wird. Voraussetzung ist, dass die zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit nicht Bestandteil der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht ist. Die Aus\u00fcbung ist nur zul\u00e4ssig, sofern die Leistungsf\u00e4higkeit im Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis nicht beeintr\u00e4chtigt wird. Zudem d\u00fcrfen keine Verst\u00f6\u00dfe gegen gesetzliche Arbeitszeit- und Ruhezeitvorgaben entstehen. Ma\u00dfgeblich sind hierbei die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG), wonach Arbeitszeiten aus mehreren T\u00e4tigkeiten zusammenzurechnen sind. Ferner ist jede konkurrenzierende T\u00e4tigkeit gegen\u00fcber dem Arbeitgeber unzul\u00e4ssig. Eine Anzeige- oder Genehmigungspflicht besteht nur bei entsprechender arbeitsvertraglicher, tariflicher oder gesetzlicher Regelung. Eine generelle gesetzliche Verpflichtung zur Anzeige besteht nicht. Nebent\u00e4tigkeit ist von der Mehrarbeit abzugrenzen, da diese innerhalb desselben Arbeitsverh\u00e4ltnisses erbracht wird. In der Praxis beeinflusst die Nebent\u00e4tigkeit die arbeitsvertragliche Nebenpflichtenpr\u00fcfung und die arbeitszeitrechtliche Kontrolle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Nebent\u00e4tigkeit bezeichnet jede zus\u00e4tzliche T\u00e4tigkeit au\u00dferhalb des bestehenden Hauptarbeitsverh\u00e4ltnisses. Sie ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, sofern arbeitsrechtliche Grenzen eingehalten werden. Definition Nebent\u00e4tigkeit ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Nebent\u00e4tigkeit bezeichnet jede entgeltliche oder unentgeltliche T\u00e4tigkeit eines Arbeitnehmers au\u00dferhalb der arbeitsvertraglich geschuldeten Hauptleistung. Nebent\u00e4tigkeit liegt vor, wenn Arbeitskraft zeitlich oder organisatorisch zus\u00e4tzlich zu einem bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis eingesetzt wird. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1392","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10117,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1392\/revisions\/10117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1392"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}