Die Offenbarungspflicht regelt vorvertragliche Auskunftspflichten im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie betrifft nur solche Tatsachen, an denen ein berechtigtes Arbeitgeberinteresse besteht.<\/p>\n
Offenbarungspflicht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Einordnung vorvertraglicher Auskunfts- und Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers. Die Offenbarungspflicht beschreibt die rechtliche Verpflichtung, bestimmte pers\u00f6nliche Umst\u00e4nde wahrheitsgem\u00e4\u00df mitzuteilen. Sie besteht nur hinsichtlich solcher Tatsachen, die f\u00fcr die auszu\u00fcbende T\u00e4tigkeit objektiv erheblich sind. Eine Pflicht zur Mitteilung liegt vor, wenn ohne die Information die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Vertragsdurchf\u00fchrung ausgeschlossen ist. Die Offenbarungspflicht greift regelm\u00e4\u00dfig bei berechtigten Fragen des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren. Eine ungefragte Mitteilungspflicht besteht nur bei Umst\u00e4nden von erkennbar wesentlicher Bedeutung. Rechtsfolgen eines Versto\u00dfes k\u00f6nnen sich aus \u00a7123 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) ergeben. Die Offenbarungspflicht begr\u00fcndet keine Verpflichtung zur Beantwortung unzul\u00e4ssiger oder diskriminierender Fragen. Sie ist von blo\u00dfen Obliegenheiten zur freiwilligen Selbstauskunft im Bewerbungsverfahren abzugrenzen. Praktische Bedeutung besteht bei der rechtssicheren Gestaltung von Einstellungsverfahren und Personalfrageb\u00f6gen. Die Offenbarungspflicht dient der Abw\u00e4gung zwischen Pers\u00f6nlichkeitsrecht und berechtigtem Informationsinteresse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Offenbarungspflicht regelt vorvertragliche Auskunftspflichten im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie betrifft nur solche Tatsachen, an denen ein berechtigtes Arbeitgeberinteresse besteht. Definition Offenbarungspflicht ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Einordnung vorvertraglicher Auskunfts- und Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers. Die Offenbarungspflicht beschreibt die rechtliche Verpflichtung, bestimmte pers\u00f6nliche Umst\u00e4nde wahrheitsgem\u00e4\u00df mitzuteilen. Sie besteht nur hinsichtlich solcher Tatsachen, die f\u00fcr die auszu\u00fcbende […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1413","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10138,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1413\/revisions\/10138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1413"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}