Die \u00d6ffnungsklausel erm\u00f6glicht tariflich vorgesehene Abweichungen auf betrieblicher Ebene. Sie schafft begrenzte Regelungsspielr\u00e4ume innerhalb bestehender Tarifbindungen.<\/p>\n
Die \u00d6ffnungsklausel ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet eine tarifvertragliche Regelung, die abweichende betriebliche Vereinbarungen ausdr\u00fccklich zul\u00e4sst. Die \u00d6ffnungsklausel liegt vor, wenn ein Tarifvertrag festlegt, dass bestimmte Inhalte anderweitig geregelt werden d\u00fcrfen. Voraussetzung ist, dass Umfang, Gegenstand und Grenzen der Abweichung tariflich bestimmt sind. Die Abweichung erfolgt regelm\u00e4\u00dfig durch Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Rechtsgrundlage ist das Tarifvertragsgesetz (TVG) in Verbindung mit der Tarifsperre des \u00a7 77 Absatz 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Die \u00d6ffnungsklausel hebt die zwingende Wirkung tariflicher Regelungen f\u00fcr den freigegebenen Bereich auf. Eine Verpflichtung zur Nutzung der \u00d6ffnungsklausel besteht nicht. Sie ist vom G\u00fcnstigkeitsprinzip abzugrenzen, da sie kollektivrechtliche und nicht individuelle Abweichungen erm\u00f6glicht. Die \u00d6ffnungsklausel ist in der Praxis relevant f\u00fcr flexible Anpassungen tariflicher Arbeitsbedingungen an betriebliche Erfordernisse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die \u00d6ffnungsklausel erm\u00f6glicht tariflich vorgesehene Abweichungen auf betrieblicher Ebene. Sie schafft begrenzte Regelungsspielr\u00e4ume innerhalb bestehender Tarifbindungen. Definition Die \u00d6ffnungsklausel ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie bezeichnet eine tarifvertragliche Regelung, die abweichende betriebliche Vereinbarungen ausdr\u00fccklich zul\u00e4sst. Die \u00d6ffnungsklausel liegt vor, wenn ein Tarifvertrag festlegt, dass bestimmte Inhalte anderweitig geregelt werden d\u00fcrfen. Voraussetzung ist, dass Umfang, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1418","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10143,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1418\/revisions\/10143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1418"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}