Die Ordentliche K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung festgelegter Fristen. Sie erfolgt durch einseitige Erkl\u00e4rung einer Vertragspartei.<\/p>\n
Ordentliche K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen unter Einhaltung festgelegter K\u00fcndigungsfristen. Sie beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch einseitige Erkl\u00e4rung einer Vertragspartei zum Ablauf der ma\u00dfgeblichen Frist. Eine Ordentliche K\u00fcndigung liegt vor, wenn Form, Frist und Zugang der Erkl\u00e4rung rechtlich wirksam bestimmt sind. Voraussetzung ist die Einhaltung der Schriftform sowie der jeweiligen gesetzlichen oder vertraglichen K\u00fcndigungsfristen. Rechtsgrundlagen sind \u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch, BGB, und \u00a7 1 K\u00fcndigungsschutzgesetz, KSchG. Eine Ordentliche K\u00fcndigung wirkt nicht fristlos und setzt regelm\u00e4\u00dfig keinen wichtigen Grund voraus. Sie ist von der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung abzugrenzen, die ohne Frist aus wichtigem Grund erfolgt. In der Praxis bestimmt die Ordentliche K\u00fcndigung Zeitpunkte, Risiken und Mitbestimmungsanforderungen bei der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Bei Anwendbarkeit des K\u00fcndigungsschutzes erfordert die Wirksamkeit einen sozial gerechtfertigten Grund nach gesetzlicher Typik. Solche Gr\u00fcnde werden personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt nach objektiven Kriterien eingeordnet. Der Zugang der Erkl\u00e4rung beim Empf\u00e4nger ist erforderlich, damit die Frist zu laufen beginnt. Tarifvertr\u00e4ge und Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen Fristen verl\u00e4ngern oder Ausschl\u00fcsse vorsehen, soweit gesetzlich zul\u00e4ssig. Vor Ausspruch ist der Betriebsrat anzuh\u00f6ren, sofern betriebsverfassungsrechtliche Beteiligungsrechte bestehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Ordentliche K\u00fcndigung beendet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung festgelegter Fristen. Sie erfolgt durch einseitige Erkl\u00e4rung einer Vertragspartei. Definition Ordentliche K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen unter Einhaltung festgelegter K\u00fcndigungsfristen. Sie beendet das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch einseitige Erkl\u00e4rung einer Vertragspartei zum Ablauf der ma\u00dfgeblichen Frist. Eine Ordentliche K\u00fcndigung liegt vor, wenn Form, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1431","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1431\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10156,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1431\/revisions\/10156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1431"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}