Outplacement bezeichnet eine unterst\u00fctzende Ma\u00dfnahme bei der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Sie dient der beruflichen Neuorientierung ausscheidender Besch\u00e4ftigter.<\/p>\n
Outplacement ist ein arbeitsrechtlich gepr\u00e4gter personalwirtschaftlicher Begriff. Outplacement bezeichnet eine vom Arbeitgeber veranlasste Unterst\u00fctzungsleistung zur beruflichen Neuorientierung nach Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Outplacement liegt vor, wenn ein externer Dienstleister mit der Beratung, Begleitung und Vermittlungsunterst\u00fctzung des ausscheidenden Arbeitnehmers beauftragt ist. Voraussetzung ist das Ausscheiden aus dem Betrieb aufgrund K\u00fcndigung, Aufhebungsvertrag oder vergleichbarer Beendigungsformen. Die Leistung umfasst regelm\u00e4\u00dfig Standortbestimmung, Bewerbungsunterst\u00fctzung, Arbeitsmarktorientierung und Begleitung bis zur Anschlussbesch\u00e4ftigung. Outplacement wird typischerweise zus\u00e4tzlich zu oder anstelle anderer Beendigungsleistungen vereinbart. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Gew\u00e4hrung von Outplacement. Outplacement ist von innerbetrieblichen Qualifizierungsma\u00dfnahmen w\u00e4hrend eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses abzugrenzen. In der Praxis wird Outplacement zur sozialvertr\u00e4glichen Gestaltung von Trennungsprozessen und zur Konfliktvermeidung eingesetzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Outplacement bezeichnet eine unterst\u00fctzende Ma\u00dfnahme bei der Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Sie dient der beruflichen Neuorientierung ausscheidender Besch\u00e4ftigter. Definition Outplacement ist ein arbeitsrechtlich gepr\u00e4gter personalwirtschaftlicher Begriff. Outplacement bezeichnet eine vom Arbeitgeber veranlasste Unterst\u00fctzungsleistung zur beruflichen Neuorientierung nach Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Outplacement liegt vor, wenn ein externer Dienstleister mit der Beratung, Begleitung und Vermittlungsunterst\u00fctzung des […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1438","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10163,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1438\/revisions\/10163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1438"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}