Die Arbeitsbescheinigung ist ein standardisiertes Formular zur leistungsrechtlichen Bewertung beendeter Besch\u00e4ftigungen. Sie liefert der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit verbindliche Daten f\u00fcr Entscheidungen \u00fcber Arbeitslosengeld.<\/p>\n
Die Arbeitsbescheinigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit Bezug zum sozialrechtlichen Leistungsrecht bundesrechtlichen. Sie bezeichnet ein standardisiertes Formular der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit zur Feststellung leistungsrelevanter Besch\u00e4ftigungsdaten. Der Tatbestand liegt vor, wenn das Ende eines sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses festgelegt ist. Erfasst werden personenbezogene Angaben, Besch\u00e4ftigungsdauer, Arbeitsentgelt, beitragsrechtliche Zeiten sowie Umst\u00e4nde der Beendigung. Der Vordruck folgt beh\u00f6rdlichen Vorgaben und dient der einheitlichen Datenerhebung f\u00fcr Leistungsentscheidungen. Rechtsgrundlage f\u00fcr die Arbeitsbescheinigung ist \u00a7 312 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III). Danach besteht eine Pflicht des Arbeitgebers zur wahrheitsgem\u00e4\u00dfen und vollst\u00e4ndigen \u00dcbermittlung Daten. Die \u00dcbermittlung erfolgt auf dem von der Beh\u00f6rde bestimmten Weg elektronischen Regelfall. Die Arbeitsbescheinigung begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Arbeitslosengeld nach sozialrechtlicher Systematik unmittelbar. Die Arbeitsbescheinigung ist vom Arbeitszeugnis abzugrenzen, da dieses leistungsneutral bewertet wird und arbeitsbezogen formuliert. Fehlerhafte Angaben k\u00f6nnen die Leistungsfeststellung beeinflussen und verwaltungsseitige R\u00fcckfragen ausl\u00f6sen zeitlich verz\u00f6gert. In der Praxis erm\u00f6glicht das Dokument eine zeitnahe Entscheidung \u00fcber Beginn und H\u00f6he von Leistungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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