People Analytics bezeichnet die systematische Auswertung personenbezogener Besch\u00e4ftigtendaten f\u00fcr Zwecke des Personalmanagements. Ziel ist die Unterst\u00fctzung strukturierter Personalentscheidungen auf datenbasierter Grundlage.<\/p>\n
People Analytics ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur datenbasierten Analyse personenbezogener Besch\u00e4ftigtendaten im Unternehmenskontext. Es erfasst, verkn\u00fcpft und wertet strukturierte Personaldaten sowie arbeitsbezogene Unternehmensdaten aus. People Analytics liegt vor, wenn personenbezogene Daten zu Besch\u00e4ftigung, Leistung oder Verhalten technisch festgelegt ausgewertet werden. Die Verarbeitung setzt voraus, dass Zweckbindung, Datenminimierung und Transparenz objektiv eingehalten sind. Rechtsgrundlage ist regelm\u00e4\u00dfig die Datenschutz-Grundverordnung DSGVO in Verbindung mit \u00a7 26 Bundesdatenschutzgesetz BDSG. People Analytics begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch des Arbeitgebers auf weitergehende Datenerhebung oder Leistungs\u00fcberwachung. Es ist vom Personalcontrolling dadurch abgegrenzt, dass analytische Verfahren \u00fcber reine Kennzahlenerfassung hinaus eingesetzt werden. People Analytics hat in der Praxis Bedeutung f\u00fcr Planung, Steuerung und Bewertung personalbezogener Ma\u00dfnahmen unter Beachtung kollektiver Mitbestimmung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze People Analytics bezeichnet die systematische Auswertung personenbezogener Besch\u00e4ftigtendaten f\u00fcr Zwecke des Personalmanagements. Ziel ist die Unterst\u00fctzung strukturierter Personalentscheidungen auf datenbasierter Grundlage. Definition People Analytics ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur datenbasierten Analyse personenbezogener Besch\u00e4ftigtendaten im Unternehmenskontext. Es erfasst, verkn\u00fcpft und wertet strukturierte Personaldaten sowie arbeitsbezogene Unternehmensdaten aus. People Analytics liegt vor, wenn personenbezogene Daten […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1451","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10176,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1451\/revisions\/10176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1451"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}