Performance Management bezeichnet die strukturierte Steuerung und Bewertung von Arbeitsleistung im Unternehmen. Es verbindet Zielvorgaben, Leistungserfassung und Anreizmechanismen innerhalb von Arbeitsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n
Performance Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Steuerung, Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistung von Besch\u00e4ftigten. Es umfasst organisatorisch festgelegte Verfahren zur Zielbestimmung, Leistungsbeobachtung und leistungsbezogenen R\u00fcckkopplung im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Performance Management liegt vor, wenn Leistungskriterien, Bewertungsma\u00dfst\u00e4be und R\u00fcckmeldeprozesse verbindlich arbeitsbezogen festgelegt sind. Die Ausgestaltung erfolgt durch einheitliche Regeln, die individuell oder kollektiv auf Arbeitsverh\u00e4ltnisse angewendet werden. Erfasst werden sowohl qualitative als auch quantitative Aspekte der Arbeitsleistung innerhalb definierter Bezugszeitr\u00e4ume. Die Anwendung setzt voraus, dass Datenerhebung und Bewertung arbeitsbezogen, zweckgebunden und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig organisiert sind. Rechtsgrundlagen sind \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 6 Betriebsverfassungsgesetz BetrVG sowie \u00a7 26 Bundesdatenschutzgesetz BDSG. Performance Management begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte Verg\u00fctungsbestandteile oder Leistungsbewertungen. Es ist von reiner Personalentwicklung dadurch abgegrenzt, dass leistungsbezogene Steuerungs- und Kontrollmechanismen integriert sind. Performance Management beeinflusst in der Praxis Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und variable Verg\u00fctungssysteme innerhalb bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Performance Management bezeichnet die strukturierte Steuerung und Bewertung von Arbeitsleistung im Unternehmen. Es verbindet Zielvorgaben, Leistungserfassung und Anreizmechanismen innerhalb von Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Definition Performance Management ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur systematischen Steuerung, Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistung von Besch\u00e4ftigten. Es umfasst organisatorisch festgelegte Verfahren zur Zielbestimmung, Leistungsbeobachtung und leistungsbezogenen R\u00fcckkopplung im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Performance […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1452","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10177,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1452\/revisions\/10177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1452"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}