Personalabbau bezeichnet die geplante Verringerung der Zahl der Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens. Er erfolgt aufgrund organisatorischer, wirtschaftlicher oder struktureller Entscheidungen des Arbeitgebers.<\/p>\n
Personalabbau ist ein arbeitsrechtlicher Begriff f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zur dauerhaften Reduzierung des Besch\u00e4ftigtenbestands. Er umfasst organisatorisch festgelegte Schritte zur Verringerung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse oder Stellen. Personalabbau liegt vor, wenn Arbeitspl\u00e4tze planm\u00e4\u00dfig entfallen oder nicht weiterbesetzt werden. Die Umsetzung erfolgt durch K\u00fcndigungen, Auslaufenlassen von Vertr\u00e4gen oder sonstige rechtlich zul\u00e4ssige Beendigungsformen. Dabei sind Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung zwingend zu beachten. Rechtsgrundlagen sind insbesondere \u00a7 92 und \u00a7 102 Betriebsverfassungsgesetz BetrVG sowie \u00a7 17 K\u00fcndigungsschutzgesetz KSchG. Personalabbau begr\u00fcndet keinen automatischen Anspruch auf Abfindung oder Weiterbesch\u00e4ftigung. Er ist von individueller personen- oder verhaltensbedingter K\u00fcndigung dadurch abgegrenzt, dass betriebliche Ursachen ma\u00dfgeblich sind. In der Praxis ist Personalabbau h\u00e4ufig Teil unternehmerischer Restrukturierungs- oder Anpassungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Personalabbau bezeichnet die geplante Verringerung der Zahl der Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens. Er erfolgt aufgrund organisatorischer, wirtschaftlicher oder struktureller Entscheidungen des Arbeitgebers. Definition Personalabbau ist ein arbeitsrechtlicher Begriff f\u00fcr Ma\u00dfnahmen zur dauerhaften Reduzierung des Besch\u00e4ftigtenbestands. Er umfasst organisatorisch festgelegte Schritte zur Verringerung bestehender Arbeitsverh\u00e4ltnisse oder Stellen. Personalabbau liegt vor, wenn Arbeitspl\u00e4tze planm\u00e4\u00dfig entfallen oder […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1455","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10180,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1455\/revisions\/10180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1455"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}