Der Personalaufwand je Mitarbeiter ist eine rechnerische Kennzahl zur Zuordnung von Personalaufwendungen auf Besch\u00e4ftigte. Sie zeigt den durchschnittlichen Personalaufwand pro Kopf.<\/p>\n
Personalaufwand je Mitarbeiter ist ein arbeitsrechtlich relevanter betriebswirtschaftlicher Begriff. Er bezeichnet den rechnerischen Durchschnittswert der gesamten Personalaufwendungen je besch\u00e4ftigter Person. Der Personalaufwand je Mitarbeiter liegt vor, wenn der Gesamtpersonalaufwand eines Unternehmens rechnerisch verteilt wird. Voraussetzung ist die Erfassung aller lohnbezogenen und lohnnebenbezogenen Aufwendungen eines Abrechnungszeitraums. Zus\u00e4tzlich muss die Anzahl der durchschnittlich besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer objektiv festgestellt sein. Der Personalaufwand je Mitarbeiter umfasst insbesondere L\u00f6hne, Geh\u00e4lter, gesetzliche Sozialabgaben und freiwillige Sozialleistungen. Ma\u00dfgeblich sind die im Jahresabschluss ausgewiesenen Personalaufwendungen gem\u00e4\u00df \u00a7 275 Absatz 2 Nummer 6 Handelsgesetzbuch (HGB). Die Kennzahl begr\u00fcndet keinen individualrechtlichen Anspruch von Arbeitnehmern. Sie ist von unternehmensintern definierten Personalkostenkennzahlen abzugrenzen. In der Praxis dient der Personalaufwand je Mitarbeiter als Analysegr\u00f6\u00dfe f\u00fcr wirtschaftliche Beurteilungen und betriebliche Vergleichszwecke.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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