Die Personalaufwandsquote zeigt den prozentualen Anteil der Personalaufwendungen an den Umsatzerl\u00f6sen. Sie dient der strukturellen Einordnung von Personalkosten im Unternehmen.<\/p>\n
Personalaufwandsquote ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Sie bezeichnet das rechnerische Verh\u00e4ltnis der gesamten Personalaufwendungen zu den Umsatzerl\u00f6sen eines Unternehmens. Die Personalaufwandsquote liegt vor, wenn Personalaufwand und Erl\u00f6se eines Abrechnungszeitraums gegen\u00fcbergestellt werden. Voraussetzung ist die vollst\u00e4ndige Erfassung der lohn- und lohnnebenbezogenen Aufwendungen des Unternehmens. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen die zugrunde gelegten Umsatzerl\u00f6se eindeutig und periodengleich bestimmt sein. Die Personalaufwandsquote wird als Prozentwert ausgedr\u00fcckt und dient der strukturellen Kostenanalyse. Erfasst werden insbesondere L\u00f6hne, Geh\u00e4lter, gesetzliche Sozialabgaben und freiwillige soziale Leistungen. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Ermittlung oder Anwendung besteht nicht. Die Kennzahl begr\u00fcndet keinen Anspruch auf Anpassung individueller Arbeitsbedingungen. Sie ist von unternehmensintern definierten Personalkostenkennzahlen ohne Umsatzbezug abzugrenzen. In der Praxis dient die Personalaufwandsquote der wirtschaftlichen Beurteilung von Kostenstrukturen und Personalintensit\u00e4t.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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