Die Personalauswahl beschreibt den strukturierten Prozess zur Besetzung offener Stellen. Sie steuert die Entscheidung \u00fcber die Einstellung einer konkreten Arbeitskraft.<\/p>\n
Personalauswahl ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er bezeichnet den systematischen Entscheidungsprozess zur Auswahl geeigneter Personen f\u00fcr offene Arbeitspl\u00e4tze. Die Personalauswahl umfasst alle aufeinander bezogenen Schritte von der Anforderungsfestlegung bis zur Einstellungsentscheidung. Sie liegt vor, wenn Bewerber anhand objektivierbarer, arbeitsplatzbezogener Kriterien bewertet und verglichen werden. Voraussetzung ist die vorherige Bestimmung der fachlichen, pers\u00f6nlichen und betrieblichen Anforderungen der Stelle. Die Auswahlentscheidung muss sachlich begr\u00fcndet, dokumentierbar und diskriminierungsfrei getroffen werden. Die Personalauswahl unterliegt bei der Festlegung allgemeiner Auswahlgrunds\u00e4tze der Beteiligung des Betriebsrats nach \u00a7 95 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Individuelle Eignungsbewertungen erfolgen innerhalb dieses Rahmens ohne kollektive Mitentscheidung. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Durchf\u00fchrung eines bestimmten Auswahlverfahrens besteht nicht. Die Personalauswahl ist von der vorgelagerten Personalbedarfsplanung abzugrenzen. In der Praxis dient sie der rechtssicheren und nachvollziehbaren Besetzung betrieblicher Stellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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