Personaldiagnostik dient der systematischen Beurteilung von Personen im Besch\u00e4ftigungskontext. Sie unterst\u00fctzt sachbezogene Entscheidungen zu Auswahl, Einsatz und Entwicklung von Arbeitskr\u00e4ften.<\/p>\n
Personaldiagnostik ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet die strukturierte Erhebung und Bewertung personenbezogener Merkmale im Rahmen personalwirtschaftlicher Entscheidungen. Die Anwendung zielt auf die Prognose beruflicher Eignung, Leistungsf\u00e4higkeit und Entwicklungspotenziale von Personen. Personaldiagnostik liegt vor, wenn standardisierte Verfahren zur Beurteilung arbeitsrelevanter Eigenschaften festgelegt sind. Die Beurteilung erfolgt anhand fachlicher, methodischer, sozialer oder pers\u00f6nlicher Kriterien mit Bezug zur T\u00e4tigkeit. Die Verfahren m\u00fcssen sachlich gerechtfertigt, einheitlich angewendet und auf arbeitsbezogene Anforderungen ausgerichtet sein. Rechtsgrundlage f\u00fcr die Durchf\u00fchrung bildet insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Personaldiagnostik begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Einstellung, Versetzung oder F\u00f6rderung. Sie ist von der laufenden Leistungsbeurteilung abzugrenzen, da sie prim\u00e4r prognostisch und anlassbezogen eingesetzt wird. In der betrieblichen Praxis unterst\u00fctzt Personaldiagnostik rechtssichere Entscheidungen in Auswahl-, Platzierungs- und Entwicklungsprozessen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Personaldiagnostik dient der systematischen Beurteilung von Personen im Besch\u00e4ftigungskontext. Sie unterst\u00fctzt sachbezogene Entscheidungen zu Auswahl, Einsatz und Entwicklung von Arbeitskr\u00e4ften. Definition Personaldiagnostik ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Es bezeichnet die strukturierte Erhebung und Bewertung personenbezogener Merkmale im Rahmen personalwirtschaftlicher Entscheidungen. Die Anwendung zielt auf die Prognose beruflicher Eignung, Leistungsf\u00e4higkeit und Entwicklungspotenziale von Personen. Personaldiagnostik […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1464","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10189,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1464\/revisions\/10189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1464"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}