Personalentwicklung bezeichnet die systematische Qualifizierung von Arbeitnehmern im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie dient der Sicherung gegenw\u00e4rtiger und zuk\u00fcnftiger betrieblicher Anforderungen.<\/p>\n
Personalentwicklung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie beschreibt die planm\u00e4\u00dfige F\u00f6rderung, Qualifizierung und Weiterentwicklung von Arbeitnehmern im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Personalentwicklung liegt vor, wenn Ma\u00dfnahmen zur Erweiterung fachlicher, methodischer oder pers\u00f6nlicher Kompetenzen organisatorisch festgelegt sind. Ma\u00dfgeblich ist die Ausrichtung der Ma\u00dfnahmen an aktuellen oder zuk\u00fcnftigen Anforderungen betrieblicher T\u00e4tigkeiten. Die Durchf\u00fchrung erfolgt auf Grundlage des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unter Wahrung der arbeitsvertraglichen Pflichten beider Parteien. Personalentwicklung setzt voraus, dass Qualifikationsbedarfe festgestellt und geeignete Entwicklungsma\u00dfnahmen bestimmt sind. Die rechtliche Einordnung erfolgt regelm\u00e4\u00dfig im Zusammenhang mit \u00a7 611a B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB). Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchf\u00fchrung bestimmter Entwicklungsma\u00dfnahmen besteht nicht. Abzugrenzen ist Personalentwicklung von der Personaleinsatzplanung, die den konkreten Einsatz vorhandener Qualifikationen steuert. Die Regelung ist praxisrelevant f\u00fcr Qualifizierungsma\u00dfnahmen, Versetzungen und langfristige Personalstrategien im Betrieb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Personalentwicklung bezeichnet die systematische Qualifizierung von Arbeitnehmern im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Sie dient der Sicherung gegenw\u00e4rtiger und zuk\u00fcnftiger betrieblicher Anforderungen. Definition Personalentwicklung ist ein arbeitsrechtliches Instrument. Sie beschreibt die planm\u00e4\u00dfige F\u00f6rderung, Qualifizierung und Weiterentwicklung von Arbeitnehmern im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Personalentwicklung liegt vor, wenn Ma\u00dfnahmen zur Erweiterung fachlicher, methodischer oder pers\u00f6nlicher Kompetenzen organisatorisch festgelegt sind. […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1467","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10192,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1467\/revisions\/10192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1467"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}