Der Personalfragebogen dient der systematischen Erhebung personenbezogener Angaben im Besch\u00e4ftigungskontext. Er wird standardisiert eingesetzt und unterliegt besonderen arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen.<\/p>\n
Der Personalfragebogen ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur standardisierten Erhebung personenbezogener Informationen von Bewerbern oder Besch\u00e4ftigten. Er umfasst formularm\u00e4\u00dfig festgelegte Fragen zu pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnissen, Qualifikationen, Kenntnissen, F\u00e4higkeiten und besch\u00e4ftigungsbezogenen Umst\u00e4nden. Der Personalfragebogen liegt vor, wenn Fragen nach einem einheitlichen Schema schriftlich, elektronisch oder strukturiert m\u00fcndlich erhoben werden. Voraussetzung ist, dass die erfassten Angaben einen objektiven Bezug zum bestehenden oder angestrebten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis aufweisen. Die Inhalte m\u00fcssen auf solche Informationen beschr\u00e4nkt sein, f\u00fcr die ein berechtigtes arbeitsbezogenes Auskunftsinteresse besteht. Die Einf\u00fchrung und jede inhaltliche \u00c4nderung eines Personalfragebogens bed\u00fcrfen der Zustimmung des Betriebsrats nach \u00a7 94 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Ohne diese Zustimmung ist eine Verwendung gegen\u00fcber Arbeitnehmern rechtlich unzul\u00e4ssig. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung eines Personalfragebogens besteht nicht. Der Personalfragebogen ist vom individuellen Arbeitsvertrag und von allgemeinen Beurteilungsgrunds\u00e4tzen abzugrenzen. In der betrieblichen Praxis dient er der Personalplanung, der Personalverwaltung und der Vorbereitung personeller Entscheidungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Der Personalfragebogen dient der systematischen Erhebung personenbezogener Angaben im Besch\u00e4ftigungskontext. Er wird standardisiert eingesetzt und unterliegt besonderen arbeitsrechtlichen und datenschutzrechtlichen Anforderungen. Definition Der Personalfragebogen ist ein arbeitsrechtliches Instrument zur standardisierten Erhebung personenbezogener Informationen von Bewerbern oder Besch\u00e4ftigten. Er umfasst formularm\u00e4\u00dfig festgelegte Fragen zu pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnissen, Qualifikationen, Kenntnissen, F\u00e4higkeiten und besch\u00e4ftigungsbezogenen Umst\u00e4nden. Der Personalfragebogen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1468","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10193,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1468\/revisions\/10193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1468"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1468"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}