Die Personalfreisetzung beschreibt Ma\u00dfnahmen zur Anpassung des Personalbestands an einen verminderten Arbeitskr\u00e4ftebedarf. Sie betrifft bestehende Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse und erfolgt strukturiert im Rahmen der Personalplanung.<\/p>\n
Die Personalfreisetzung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur planm\u00e4\u00dfigen Reduzierung oder Umstrukturierung von Personalkapazit\u00e4ten im Unternehmen. Sie bezeichnet Ma\u00dfnahmen, mit denen ein bestehender Personal\u00fcberhang quantitativ oder funktional abgebaut wird. Die Personalfreisetzung liegt vor, wenn der festgestellte Personalbestand den objektiven Personalbedarf dauerhaft \u00fcbersteigt. Erfasst sind sowohl Ma\u00dfnahmen mit Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen als auch solche ohne Vertragsaufl\u00f6sung. Zu den Voraussetzungen z\u00e4hlen eine nachvollziehbare Abweichung zwischen Personalbedarf und Personalkapazit\u00e4t sowie eine organisatorische Umsetzungsentscheidung. Rechtlich relevant wird die Personalfreisetzung insbesondere im Zusammenhang mit Betriebs\u00e4nderungen nach \u00a7 111 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Sie begr\u00fcndet f\u00fcr sich genommen keinen Anspruch auf Beendigung oder \u00c4nderung einzelner Arbeitsverh\u00e4ltnisse. Die Personalfreisetzung ist von kurzfristigen arbeitszeitbezogenen Anpassungen ohne strukturellen Personal\u00fcberhang abzugrenzen. In der betrieblichen Praxis dient sie der Sicherung der betrieblichen Funktionsf\u00e4higkeit bei ver\u00e4nderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Personalfreisetzung beschreibt Ma\u00dfnahmen zur Anpassung des Personalbestands an einen verminderten Arbeitskr\u00e4ftebedarf. Sie betrifft bestehende Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse und erfolgt strukturiert im Rahmen der Personalplanung. Definition Die Personalfreisetzung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur planm\u00e4\u00dfigen Reduzierung oder Umstrukturierung von Personalkapazit\u00e4ten im Unternehmen. Sie bezeichnet Ma\u00dfnahmen, mit denen ein bestehender Personal\u00fcberhang quantitativ oder funktional abgebaut wird. Die […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1469","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10194,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1469\/revisions\/10194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1469"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}