Die Personalf\u00fchrung beschreibt die zielgerichtete Einflussnahme von Vorgesetzten auf Mitarbeiter im Unternehmen. Sie bezieht sich auf das konkrete F\u00fchrungsverhalten im Arbeitsalltag.<\/p>\n
Die Personalf\u00fchrung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Ausgestaltung des F\u00fchrungsverhaltens gegen\u00fcber Arbeitnehmern im Betrieb. Sie bezeichnet die zielgerichtete Einflussnahme von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Verhalten, Leistung und Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Die Personalf\u00fchrung liegt vor, wenn Weisung, Information, Koordination und Motivation systematisch im Arbeitsverh\u00e4ltnis ausge\u00fcbt werden. Voraussetzung ist ein bestehendes \u00dcber- und Unterordnungsverh\u00e4ltnis innerhalb der betrieblichen Organisation. Sie erfolgt im Rahmen der arbeitsvertraglichen Pflichtenbindung und der betrieblichen Entscheidungsstrukturen. Rechtlich ist die Personalf\u00fchrung durch das Weisungsrecht nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) funktional verankert. Sie begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte F\u00fchrungsstile oder F\u00fchrungsmethoden. Die Personalf\u00fchrung ist von der strategischen Unternehmensf\u00fchrung als \u00fcbergeordneter Managementfunktion abzugrenzen. In der betrieblichen Praxis pr\u00e4gt sie die t\u00e4gliche Zusammenarbeit und die Umsetzung betrieblicher Ziele.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Personalf\u00fchrung beschreibt die zielgerichtete Einflussnahme von Vorgesetzten auf Mitarbeiter im Unternehmen. Sie bezieht sich auf das konkrete F\u00fchrungsverhalten im Arbeitsalltag. Definition Die Personalf\u00fchrung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur Ausgestaltung des F\u00fchrungsverhaltens gegen\u00fcber Arbeitnehmern im Betrieb. Sie bezeichnet die zielgerichtete Einflussnahme von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Verhalten, Leistung und Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Die Personalf\u00fchrung liegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1470","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10195,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1470\/revisions\/10195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1470"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}