Das Personalgespr\u00e4ch ist ein strukturiertes Gespr\u00e4ch zwischen F\u00fchrungskraft und Arbeitnehmer im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es dient der Kommunikation arbeitsbezogener Inhalte und Weisungen.<\/p>\n
Das Personalgespr\u00e4ch ist ein arbeitsrechtlicher Begriff f\u00fcr ein dienstlich veranlasstes Gespr\u00e4ch im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es bezeichnet den m\u00fcndlichen Austausch zwischen einer weisungsbefugten F\u00fchrungskraft und einem Arbeitnehmer zu arbeitsbezogenen Sachverhalten. Das Personalgespr\u00e4ch liegt vor, wenn Inhalte der Arbeitsleistung, des Arbeitsverhaltens oder der Arbeitsbedingungen thematisiert werden. Voraussetzung ist ein funktionales \u00dcber- und Unterordnungsverh\u00e4ltnis innerhalb der betrieblichen Organisation. Es kann anlassbezogen oder regelm\u00e4\u00dfig stattfinden und formell oder informell ausgestaltet sein. Rechtlich ist das Personalgespr\u00e4ch dem Direktionsrecht des Arbeitgebers nach \u00a7 106 Gewerbeordnung (GewO) zuzuordnen. Es begr\u00fcndet keinen Anspruch auf bestimmte Gespr\u00e4chsinhalte oder einen bestimmten Gespr\u00e4chsverlauf. Das Personalgespr\u00e4ch ist von kollektivrechtlichen Beteiligungsformaten wie Betriebsversammlungen abzugrenzen. In der betrieblichen Praxis dient es der Information, Koordination und Steuerung der Zusammenarbeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das Personalgespr\u00e4ch ist ein strukturiertes Gespr\u00e4ch zwischen F\u00fchrungskraft und Arbeitnehmer im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es dient der Kommunikation arbeitsbezogener Inhalte und Weisungen. Definition Das Personalgespr\u00e4ch ist ein arbeitsrechtlicher Begriff f\u00fcr ein dienstlich veranlasstes Gespr\u00e4ch im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es bezeichnet den m\u00fcndlichen Austausch zwischen einer weisungsbefugten F\u00fchrungskraft und einem Arbeitnehmer zu arbeitsbezogenen Sachverhalten. Das Personalgespr\u00e4ch liegt […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1471","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10196,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1471\/revisions\/10196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1471"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1471"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}