Die Personalintensit\u00e4t ist eine betriebswirtschaftliche Kennzahl zur Kostenstruktur eines Unternehmens. Sie setzt den Personalaufwand ins Verh\u00e4ltnis zur betrieblichen Gesamtleistung.<\/p>\n
Die Personalintensit\u00e4t ist ein arbeitsrechtlich relevanter betriebswirtschaftlicher Begriff zur Analyse der Kostenstruktur eines Unternehmens. Sie beschreibt das Verh\u00e4ltnis der gesamten Personalaufwendungen zur erzielten Gesamtleistung innerhalb eines Abrechnungszeitraums. Die Personalintensit\u00e4t liegt vor, wenn Personalaufwendungen rechnerisch zu Umsatzerl\u00f6sen und leistungsbezogenen Ertragsgr\u00f6\u00dfen in Beziehung gesetzt werden. Voraussetzung ist die Ermittlung der Personalaufwendungen aus der Gewinn- und Verlustrechnung sowie der ma\u00dfgeblichen Gesamtleistung. Zu den Personalaufwendungen z\u00e4hlen insbesondere L\u00f6hne, Geh\u00e4lter und arbeitgeberseitige Sozialkosten. Rechtlich wird die Personalintensit\u00e4t nicht eigenst\u00e4ndig normiert, sondern ergibt sich aus handelsrechtlichen Rechnungslegungsvorgaben nach dem Handelsgesetzbuch (HGB). Sie begr\u00fcndet keinen arbeitsrechtlichen Anspruch auf personelle Ma\u00dfnahmen oder Kostensenkungen. Die Personalintensit\u00e4t ist von der Kapitalintensit\u00e4t als komplement\u00e4rer Strukturkennzahl abzugrenzen. In der betrieblichen Praxis dient sie der Bewertung des Personalkostenanteils im Vergleich zur betrieblichen Leistungserstellung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Die Personalintensit\u00e4t ist eine betriebswirtschaftliche Kennzahl zur Kostenstruktur eines Unternehmens. Sie setzt den Personalaufwand ins Verh\u00e4ltnis zur betrieblichen Gesamtleistung. Definition Die Personalintensit\u00e4t ist ein arbeitsrechtlich relevanter betriebswirtschaftlicher Begriff zur Analyse der Kostenstruktur eines Unternehmens. Sie beschreibt das Verh\u00e4ltnis der gesamten Personalaufwendungen zur erzielten Gesamtleistung innerhalb eines Abrechnungszeitraums. Die Personalintensit\u00e4t liegt vor, wenn Personalaufwendungen […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1473","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10198,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1473\/revisions\/10198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1473"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}