Personalleasing bezeichnet die zeitlich begrenzte \u00dcberlassung von Arbeitnehmern an Dritte. Grundlage ist ein Dreiecksverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Einsatzunternehmen.<\/p>\n
Personalleasing ist ein arbeitsrechtlicher Begriff. Er beschreibt die entgeltliche \u00dcberlassung von Arbeitnehmern durch einen Arbeitgeber an einen Dritten zur Arbeitsleistung. Das Modell liegt vor, wenn ein Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Verleiher besteht und der Einsatz zeitlich bestimmt ist. Voraussetzung ist die organisatorische Eingliederung des Arbeitnehmers in den Betrieb des Entleihers w\u00e4hrend der \u00dcberlassung. Die Weisungsbefugnis zur Arbeitsausf\u00fchrung wird funktional vom Entleiher ausge\u00fcbt, w\u00e4hrend das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht. Rechtsgrundlage ist das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz (A\u00dcG), das Erlaubnis, Gleichstellung und \u00dcberlassungsdauer regelt. Eine eigenst\u00e4ndige Begr\u00fcndung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Arbeitnehmer und Entleiher erfolgt nicht. Vom Werkvertrag grenzt sich Personalleasing durch fehlende Erfolgsverpflichtung und pers\u00f6nliche Arbeitsleistung ab. In der Praxis dient diese Form der flexiblen Deckung eines vor\u00fcbergehenden Personalbedarfs in Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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