Personalmanagement umfasst die strukturierte Steuerung von Personal in Organisationen. Es betrifft Planung, Einsatz und F\u00fchrung von Besch\u00e4ftigten im betrieblichen Kontext.<\/p>\n
Personalmanagement ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur organisatorischen Steuerung des betrieblichen Einsatzes von Arbeitnehmern. Er umfasst s\u00e4mtliche Aufgaben der Planung, F\u00fchrung, Verwaltung und Entwicklung von Personal innerhalb einer Organisation. Das Konzept liegt vor, wenn personalbezogene Prozesse systematisch festgelegt, koordiniert und an Unternehmenszielen ausgerichtet sind. Personalmanagement bezieht sich auf alle Besch\u00e4ftigten unabh\u00e4ngig von Vertragsart, Hierarchie oder organisatorischer Zuordnung. Rechtsgrundlagen ergeben sich aus allgemeinen arbeitsrechtlichen Organisationspflichten des Arbeitgebers und im Rahmen betrieblicher Leitungsbefugnisse. Personalmanagement begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch von Arbeitnehmern auf bestimmte personelle Ma\u00dfnahmen allein. Es ist vom reinen Personalcontrolling abzugrenzen, das ausschlie\u00dflich auf Kennzahlen und Auswertungen fokussiert ist. In der Praxis dient Personalmanagement der strukturierten Sicherstellung eines bedarfsgerechten und rechtssicheren Personaleinsatzes. Es umfasst sowohl strategische als auch operative Entscheidungen zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen und personellen Ressourcen. Die Verantwortung liegt bei F\u00fchrungskr\u00e4ften, die personelle Ma\u00dfnahmen im Rahmen ihrer betrieblichen Zust\u00e4ndigkeit umsetzen. Die Ausgestaltung erfolgt fortlaufend und ber\u00fccksichtigt wirtschaftliche, organisatorische und rechtliche Rahmenbedingungen des Betriebs. Dabei werden personelle Entscheidungen dokumentiert, koordiniert und an bestehende Prozesse der Unternehmensorganisation angebunden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Personalmanagement umfasst die strukturierte Steuerung von Personal in Organisationen. Es betrifft Planung, Einsatz und F\u00fchrung von Besch\u00e4ftigten im betrieblichen Kontext. Definition Personalmanagement ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur organisatorischen Steuerung des betrieblichen Einsatzes von Arbeitnehmern. Er umfasst s\u00e4mtliche Aufgaben der Planung, F\u00fchrung, Verwaltung und Entwicklung von Personal innerhalb einer Organisation. Das Konzept liegt vor, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1479","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1479\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10204,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1479\/revisions\/10204"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1479"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}