Personalmarketing bezeichnet die strukturierte Gestaltung der Attraktivit\u00e4t von Arbeitspl\u00e4tzen gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten und Bewerbenden. Es dient der Bindung vorhandener Arbeitskr\u00e4fte und der Gewinnung geeigneter neuer Mitarbeiter.<\/p>\n
Personalmarketing ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur systematischen Gestaltung der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t im bestehenden und potenziellen Arbeitsverh\u00e4ltnis. Personalmarketing umfasst alle aufeinander abgestimmten Ma\u00dfnahmen, die Wahrnehmung, Bindung und Gewinnung von Arbeitskr\u00e4ften strukturiert beeinflussen. Es liegt vor, wenn unternehmensbezogene Aktivit\u00e4ten intern oder extern zielgerichtet, dauerhaft und organisatorisch verankert festgelegt sind. Die Ma\u00dfnahmen betreffen sowohl bestehende Besch\u00e4ftigte als auch potenzielle Bewerbende auf dem relevanten Arbeitsmarkt. Rechtsgrundlagen ergeben sich mittelbar aus dem allgemeinen Arbeitsvertragsrecht, insbesondere aus dem B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch BGB. Personalmarketing begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch einzelner Arbeitnehmer auf bestimmte Ma\u00dfnahmen oder Leistungen. Es ist von kurzfristiger Personalbeschaffung abzugrenzen, da es auf langfristige Attraktivit\u00e4tssteuerung gerichtet ist. Personalmarketing besitzt praktische Bedeutung f\u00fcr Unternehmen bei der Sicherung von Fachkr\u00e4ften und der Stabilisierung von Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Personalmarketing bezeichnet die strukturierte Gestaltung der Attraktivit\u00e4t von Arbeitspl\u00e4tzen gegen\u00fcber Besch\u00e4ftigten und Bewerbenden. Es dient der Bindung vorhandener Arbeitskr\u00e4fte und der Gewinnung geeigneter neuer Mitarbeiter. Definition Personalmarketing ist ein arbeitsrechtlicher Begriff zur systematischen Gestaltung der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t im bestehenden und potenziellen Arbeitsverh\u00e4ltnis. Personalmarketing umfasst alle aufeinander abgestimmten Ma\u00dfnahmen, die Wahrnehmung, Bindung und Gewinnung von […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1480","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10205,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1480\/revisions\/10205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1480"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}