Personalstrategie bezeichnet die strategische Ausrichtung der Personalarbeit innerhalb eines Unternehmens. Sie dient der systematischen Unterst\u00fctzung unternehmerischer Ziele durch strukturierte personalbezogene Festlegungen.<\/p>\n
Personalstrategie ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die langfristige Ausrichtung der betrieblichen Personalarbeit beschreibt. Sie umfasst verbindliche Grundentscheidungen zur Nutzung, Entwicklung und Steuerung von Arbeitskr\u00e4ften im Unternehmen. Die Personalstrategie konkretisiert, wie personelle Ressourcen zur Erreichung wirtschaftlicher Unternehmensziele strukturell eingesetzt werden. Sie liegt vor, wenn Ziele, Handlungsfelder und Instrumente der Personalarbeit organisationsweit festgelegt sind. Inhaltlich erfasst sie Planung, Gewinnung, Einsatz, Entwicklung und Bindung von Besch\u00e4ftigten in systematischer Form. Die Personalstrategie ist funktional an der Unternehmensstrategie ausgerichtet und hierarchisch nachgeordnet eingebunden. Rechtsgrundlagen sind nicht ausdr\u00fccklich normiert; mittelbar relevant ist \u00a7 2 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung oder Anwendung der Personalstrategie besteht nicht. Sie ist von operativen Einzelma\u00dfnahmen des Personalmanagements durch ihren langfristigen und \u00fcbergeordneten Charakter abzugrenzen. In der Praxis bildet die Personalstrategie einen Orientierungsrahmen f\u00fcr konsistente personalwirtschaftliche Entscheidungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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