Personalwirtschaft bezeichnet den systematischen Umgang eines Unternehmens mit seinen Arbeitskr\u00e4ften. Sie strukturiert den Personaleinsatz zur Sicherstellung betrieblicher Leistungsf\u00e4higkeit.<\/p>\n
Personalwirtschaft ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die betriebliche Organisation des Umgangs mit Arbeitskr\u00e4ften bezeichnet. Sie beschreibt als Personalwirtschaft die Gesamtheit dauerhaft angelegter Ma\u00dfnahmen zur Sicherstellung personeller Leistungsf\u00e4higkeit. Der Gegenstand umfasst Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Entlohnung und Freisetzung von Arbeitnehmern im Unternehmen. Personalwirtschaft liegt vor, wenn personelle Ressourcen nach quantitativen und qualitativen Kriterien systematisch disponiert werden. Vorausgesetzt ist eine organisatorische Zust\u00e4ndigkeit f\u00fcr personalbezogene Entscheidungen innerhalb der Unternehmensstruktur. Die T\u00e4tigkeit bewegt sich innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Eine eigenst\u00e4ndige rechtliche Anspruchsgrundlage f\u00fcr Arbeitnehmer wird durch die Personalwirtschaft nicht begr\u00fcndet. Sie ist von der Personalf\u00fchrung abzugrenzen, die auf unmittelbare Verhaltenssteuerung einzelner Besch\u00e4ftigter gerichtet ist. In der Praxis dient sie der kontinuierlichen Sicherstellung eines bedarfsgerechten und rechtskonformen Personaleinsatzes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Personalwirtschaft bezeichnet den systematischen Umgang eines Unternehmens mit seinen Arbeitskr\u00e4ften. Sie strukturiert den Personaleinsatz zur Sicherstellung betrieblicher Leistungsf\u00e4higkeit. Definition Personalwirtschaft ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der die betriebliche Organisation des Umgangs mit Arbeitskr\u00e4ften bezeichnet. Sie beschreibt als Personalwirtschaft die Gesamtheit dauerhaft angelegter Ma\u00dfnahmen zur Sicherstellung personeller Leistungsf\u00e4higkeit. Der Gegenstand umfasst Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1487","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1487\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10212,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1487\/revisions\/10212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1487"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}