Das Arbeitsgericht entscheidet arbeitsrechtliche Streitigkeiten als erste Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit. Es ist f\u00fcr Individual- und ausgew\u00e4hlte Kollektivstreitigkeiten zust\u00e4ndig.<\/p>\n
Arbeitsgericht ist ein arbeitsrechtliches Gericht der spezialisierten Arbeitsgerichtsbarkeit. Das Arbeitsgericht entscheidet b\u00fcrgerlich-rechtliche Streitigkeiten aus Arbeitsverh\u00e4ltnissen sowie gesetzlich zugewiesene kollektive Arbeitssachen. Seine Zust\u00e4ndigkeit umfasst Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Tarifvertragsparteien. Tatbestandlich ist erforderlich, dass eine Arbeitssache im Sinne gesetzlicher Zust\u00e4ndigkeitsnormen vorliegt. Die sachliche Zust\u00e4ndigkeit ergibt sich aus dem Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), insbesondere \u00a7\u00a7 2, 2a ArbGG. Das Arbeitsgericht ist regelm\u00e4\u00dfig als Eingangsinstanz f\u00fcr arbeitsrechtliche Verfahren vorgesehen. Es verhandelt im Urteilsverfahren oder im Beschlussverfahren abh\u00e4ngig von der Streitart. Eine gesetzliche Verpflichtung zur anwaltlichen Vertretung besteht in der ersten Instanz nicht. Das Arbeitsgericht ist nicht f\u00fcr \u00f6ffentlich-rechtliche Streitigkeiten von Beamten zust\u00e4ndig. Es ist vom Landesarbeitsgericht als Berufungsinstanz funktional abgegrenzt. In der Praxis bildet das Arbeitsgericht den zentralen Zugang zur gerichtlichen Durchsetzung arbeitsrechtlicher Anspr\u00fcche.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Das Arbeitsgericht entscheidet arbeitsrechtliche Streitigkeiten als erste Instanz der Arbeitsgerichtsbarkeit. Es ist f\u00fcr Individual- und ausgew\u00e4hlte Kollektivstreitigkeiten zust\u00e4ndig. Definition Arbeitsgericht ist ein arbeitsrechtliches Gericht der spezialisierten Arbeitsgerichtsbarkeit. Das Arbeitsgericht entscheidet b\u00fcrgerlich-rechtliche Streitigkeiten aus Arbeitsverh\u00e4ltnissen sowie gesetzlich zugewiesene kollektive Arbeitssachen. Seine Zust\u00e4ndigkeit umfasst Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Tarifvertragsparteien. Tatbestandlich ist erforderlich, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-149","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8852,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/149\/revisions\/8852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=149"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}