Personenbedingte K\u00fcndigung bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus Gr\u00fcnden der Person des Arbeitnehmers. Sie setzt eine dauerhafte Leistungsst\u00f6rung ohne steuerbares Fehlverhalten voraus.<\/p>\n
Personenbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der eine ordentliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden beschreibt. Erfasst werden Umst\u00e4nde, die in Eigenschaften, F\u00e4higkeiten oder dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers liegen. Eine Personenbedingte K\u00fcndigung liegt vor, wenn die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung dauerhaft ganz oder teilweise nicht erbracht werden kann. Voraussetzung ist eine negative Prognose hinsichtlich der zuk\u00fcnftigen Leistungsf\u00e4higkeit des betroffenen Arbeitnehmers. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen hierdurch erhebliche Beeintr\u00e4chtigungen betrieblicher Interessen objektiv feststellbar sein. Weiterhin darf keine anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit zu ge\u00e4nderten oder leidensgerechten Bedingungen bestehen. Die soziale Rechtfertigung richtet sich nach \u00a7 1 Absatz 2 K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG). Vor Ausspruch ist der Betriebsrat gem\u00e4\u00df \u00a7 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ordnungsgem\u00e4\u00df anzuh\u00f6ren. Eine Abmahnung ist bei Personenbedingte K\u00fcndigung regelm\u00e4\u00dfig entbehrlich, da kein steuerbares Verhalten vorliegt. Sie begr\u00fcndet keinen automatischen Beendigungsanspruch des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer. Sie ist von der verhaltensbedingten K\u00fcndigung abzugrenzen, die auf schuldhafte Pflichtverletzungen abstellt. In der Praxis dient die Personenbedingte K\u00fcndigung der rechtlich geordneten Aufl\u00f6sung dauerhaft gest\u00f6rter Arbeitsverh\u00e4ltnisse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Personenbedingte K\u00fcndigung bezeichnet die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus Gr\u00fcnden der Person des Arbeitnehmers. Sie setzt eine dauerhafte Leistungsst\u00f6rung ohne steuerbares Fehlverhalten voraus. Definition Personenbedingte K\u00fcndigung ist ein arbeitsrechtlicher Begriff, der eine ordentliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden beschreibt. Erfasst werden Umst\u00e4nde, die in Eigenschaften, F\u00e4higkeiten oder dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers liegen. Eine […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1490","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10215,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1490\/revisions\/10215"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1490"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}