Pr\u00e4mienlohn verbindet ein festes Grundentgelt mit einer leistungsabh\u00e4ngigen Pr\u00e4mie. Die Verg\u00fctung kn\u00fcpft an vorher festgelegte Leistungsgr\u00f6\u00dfen an.<\/p>\n
Pr\u00e4mienlohn ist ein arbeitsrechtliches Modell der leistungsbezogenen Verg\u00fctung mit festem Grundentgelt kombiniert. Der Pr\u00e4mienlohn kombiniert ein zeitbezogenes Entgelt mit einer variablen Pr\u00e4mie f\u00fcr Mehrleistung. Er liegt vor, wenn messbare Leistungsgr\u00f6\u00dfen festgelegt sind und eine Bezugsleistung definiert ist. Die Pr\u00e4mienh\u00f6he ergibt sich aus dem Verh\u00e4ltnis individueller oder kollektiver Leistung zur Bezugsleistung. Rechtsgrundlage der Ausgestaltung kann \u00a7 87 Absatz 1 Nummer 10 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sein. Eine gesetzliche Verpflichtung zur Einf\u00fchrung des Pr\u00e4mienlohns besteht nicht im Betrieb generell. Vom Pr\u00e4mienlohn ist der Akkordlohn abzugrenzen, der ausschlie\u00dflich an der Arbeitsmenge ankn\u00fcpft. Ein eigenst\u00e4ndiger Anspruch auf bestimmte Zielwerte oder Auszahlungsbetr\u00e4ge wird dadurch nicht begr\u00fcndet. In der Praxis dient das Modell der Festlegung transparenter Entgeltparameter in Betrieben. Es wird h\u00e4ufig durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder einzelvertragliche Regelungen konkret ausgestaltet betrieblich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Pr\u00e4mienlohn verbindet ein festes Grundentgelt mit einer leistungsabh\u00e4ngigen Pr\u00e4mie. Die Verg\u00fctung kn\u00fcpft an vorher festgelegte Leistungsgr\u00f6\u00dfen an. Definition Pr\u00e4mienlohn ist ein arbeitsrechtliches Modell der leistungsbezogenen Verg\u00fctung mit festem Grundentgelt kombiniert. Der Pr\u00e4mienlohn kombiniert ein zeitbezogenes Entgelt mit einer variablen Pr\u00e4mie f\u00fcr Mehrleistung. Er liegt vor, wenn messbare Leistungsgr\u00f6\u00dfen festgelegt sind und eine Bezugsleistung […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1510","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10235,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1510\/revisions\/10235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1510"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}