Pr\u00e4sentismus bezeichnet die Anwesenheit von Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz trotz gesundheitlicher Beeintr\u00e4chtigungen. Die Arbeitsleistung ist dabei regelm\u00e4\u00dfig eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n
Pr\u00e4sentismus ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit arbeitsmedizinischem Bezug. Er beschreibt die tats\u00e4chliche Arbeitsanwesenheit trotz objektiv bestehender gesundheitlicher Einschr\u00e4nkungen der Leistungsf\u00e4higkeit. Pr\u00e4sentismus liegt vor, wenn Arbeitsf\u00e4higkeit formal besteht, die Leistungsf\u00e4higkeit jedoch krankheitsbedingt reduziert ist. Ma\u00dfgeblich ist, dass keine vollst\u00e4ndige Arbeitsunf\u00e4higkeit festgestellt oder in Anspruch genommen wird. Die Auspr\u00e4gung h\u00e4ngt von individuellen, organisatorischen und arbeitsbezogenen Faktoren im Betrieb ab. Pr\u00e4sentismus wird nicht durch eine ausdr\u00fcckliche arbeitsrechtliche Verpflichtung zur Anwesenheit begr\u00fcndet. Er ist rechtlich von der krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit mit Entgeltfortzahlung zu unterscheiden. Pr\u00e4sentismus begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf Verg\u00fctung oder besondere arbeitsrechtliche Sanktionen. In der betrieblichen Praxis beeinflusst Pr\u00e4sentismus Arbeitsleistung, Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheitsprozesse messbar. Pr\u00e4sentismus tritt h\u00e4ufig in Arbeitsumgebungen mit erh\u00f6htem Leistungsdruck oder Personalknappheit auf.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Pr\u00e4sentismus bezeichnet die Anwesenheit von Besch\u00e4ftigten am Arbeitsplatz trotz gesundheitlicher Beeintr\u00e4chtigungen. Die Arbeitsleistung ist dabei regelm\u00e4\u00dfig eingeschr\u00e4nkt. Definition Pr\u00e4sentismus ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit arbeitsmedizinischem Bezug. Er beschreibt die tats\u00e4chliche Arbeitsanwesenheit trotz objektiv bestehender gesundheitlicher Einschr\u00e4nkungen der Leistungsf\u00e4higkeit. Pr\u00e4sentismus liegt vor, wenn Arbeitsf\u00e4higkeit formal besteht, die Leistungsf\u00e4higkeit jedoch krankheitsbedingt reduziert ist. Ma\u00dfgeblich ist, […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1511","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10236,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1511\/revisions\/10236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1511"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}