Pr\u00e4vention bezeichnet vorbeugende Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung arbeitsbezogener Risiken. Ziel ist die fr\u00fchzeitige Abwendung gesundheitlicher oder besch\u00e4ftigungsgef\u00e4hrdender Entwicklungen.<\/p>\n
Pr\u00e4vention ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit Bezug zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Er bezeichnet systematisch angelegte Ma\u00dfnahmen zur fr\u00fchzeitigen Abwendung arbeitsbedingter Risiken und nachteiliger Entwicklungen. Pr\u00e4vention liegt vor, wenn Gef\u00e4hrdungen erkannt, bewertet und durch geeignete organisatorische oder personenbezogene Ma\u00dfnahmen beeinflusst werden. Voraussetzung ist das Vorliegen beeinflussbarer Risiken im Arbeitsverh\u00e4ltnis oder im betrieblichen Umfeld. Die rechtliche Ausgestaltung ergibt sich insbesondere aus dem Neunten Buch Sozialgesetzbuch, \u00a7 3 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX). Erg\u00e4nzend konkretisiert \u00a7 167 Absatz 1 SGB IX die betriebliche Pr\u00e4vention bei gef\u00e4hrdeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Pr\u00e4vention begr\u00fcndet keinen eigenst\u00e4ndigen Anspruch auf bestimmte Einzelma\u00dfnahmen oder Ergebnisse. Sie ist von reaktiven Ma\u00dfnahmen nach Eintritt eines Schadensereignisses abzugrenzen. In der Praxis dient Pr\u00e4vention der Sicherung von Besch\u00e4ftigung, Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit im Betrieb. Pr\u00e4vention wird regelm\u00e4\u00dfig in bestehende betriebliche Prozesse integriert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In K\u00fcrze Pr\u00e4vention bezeichnet vorbeugende Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung arbeitsbezogener Risiken. Ziel ist die fr\u00fchzeitige Abwendung gesundheitlicher oder besch\u00e4ftigungsgef\u00e4hrdender Entwicklungen. Definition Pr\u00e4vention ist ein arbeitsrechtlicher Begriff mit Bezug zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Er bezeichnet systematisch angelegte Ma\u00dfnahmen zur fr\u00fchzeitigen Abwendung arbeitsbedingter Risiken und nachteiliger Entwicklungen. Pr\u00e4vention liegt vor, wenn Gef\u00e4hrdungen erkannt, bewertet und durch geeignete organisatorische […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"glossary_category":[2],"glossary_tag":[],"class_list":["post-1512","betriebsratslexikon","type-betriebsratslexikon","status-publish","hentry","glossary_category-begriff"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon"}],"about":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/betriebsratslexikon"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10237,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/betriebsratslexikon\/1512\/revisions\/10237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossary_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_category?post=1512"},{"taxonomy":"glossary_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arbeitnehmer-forum.de\/wissen\/wp-json\/wp\/v2\/glossary_tag?post=1512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}